എന്തുകൊണ്ടാണ് ആളുകൾ മറ്റുള്ളവരെ വിമർശിക്കുന്നത് (വിമർശകരായ ആളുകളുമായി ഇടപെടുക)

എന്തുകൊണ്ടാണ് ആളുകൾ മറ്റുള്ളവരെ വിമർശിക്കുന്നത് (വിമർശകരായ ആളുകളുമായി ഇടപെടുക)
Elmer Harper

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

ജോലിസ്ഥലത്തോ വീട്ടിലോ നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും വിമർശിക്കപ്പെടുകയും എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് ചിന്തിച്ചിട്ടുണ്ടോ? എന്തുകൊണ്ടാണ് ആളുകൾ ഇത് ചെയ്യുന്നതെന്നും അതിനെക്കുറിച്ച് എന്തുചെയ്യാമെന്നും ഈ പോസ്റ്റിൽ ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു.

ചില ആളുകൾ പലപ്പോഴും മറ്റുള്ളവരെ വിമർശിക്കുന്നത് സ്വയം സുഖം പ്രാപിക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗമായാണ്. ഇത് അരക്ഷിതാവസ്ഥയുടെ അടയാളമാണ്, ഇത് വിമർശിക്കപ്പെടുന്ന വ്യക്തിക്കും വിമർശിക്കുന്ന വ്യക്തിക്കും ദോഷം ചെയ്യും. വിമർശനം പലപ്പോഴും അസൂയയിലോ നീരസത്തിലോ വേരൂന്നിയതാണ്, അത് കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ പ്രയാസമാണ്. വിമർശനാത്മകരായ ആളുകളുമായി ഇടപെടുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല തന്ത്രം അവരുടെ വിമർശനം നിങ്ങളെക്കുറിച്ചല്ലെന്ന് തിരിച്ചറിയുക എന്നതാണ്; മറിച്ച്, അത് അവരെയും അവരുടെ സ്വന്തം അരക്ഷിതാവസ്ഥയെയും കുറിച്ചാണ്.

ശാന്തമായും മാന്യമായും പ്രതികരിക്കുന്നത് സാഹചര്യത്തെ ശമിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കും, അതുപോലെ തന്നെ വിമർശനത്തെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതെന്താണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കാം. സാധ്യമെങ്കിൽ, കൂടുതൽ ക്രിയാത്മകമായ സംഭാഷണം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ അവഗണിക്കുന്നതിനോ വേണ്ടി പൊതുവായ ആശയം കണ്ടെത്താനോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവരെ കുറിച്ച് പോസിറ്റീവായ എന്തെങ്കിലും ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാനോ ശ്രമിക്കുക.

7 ആളുകൾ വിമർശിക്കുന്നതിന്റെ കാരണങ്ങൾ.

  1. സ്വയം സുഖം പ്രാപിക്കാൻ.
  2. സ്വന്തം ബലഹീനതകൾ മറയ്ക്കാൻ.
  3. അവരുടെ സ്വന്തം ബലഹീനതകൾ മറയ്ക്കാൻ.
  4. ഒരു അഭിപ്രായവ്യത്യാസമുണ്ടാക്കാൻ.
  5. സാഹചര്യം നിയന്ത്രിക്കാൻ.
  6. ഒരു സംഘട്ടനത്തിനു ശേഷം ന്യായീകരിക്കപ്പെട്ടതായി തോന്നുക.
  7. കോഴ്‌സിലേക്കും വാദത്തിലേക്കും.

ഒരു വ്യക്തി മറ്റുള്ളവരെ വിമർശിക്കുന്നതിന്റെ കാരണം എന്താണ്?

വിമർശന മനോഭാവംമറ്റുള്ളവരുടെ നേരെ പല കാരണങ്ങളാൽ സംഭവിക്കാം. ഇത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വന്തം അരക്ഷിതാവസ്ഥ മൂലമാകാം, അല്ലെങ്കിൽ അവർ നിങ്ങളെ ഇഷ്ടപ്പെടാത്തത് കൊണ്ടാകാം.

ഒരു വിമർശനാത്മക വ്യക്തിക്ക് തങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ മികച്ചവരാണെന്ന് തോന്നിയേക്കാം, അതിനാൽ അവരുടെ ശ്രേഷ്ഠത നിലനിർത്തുന്നതിന് കുറവുകൾ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത അനുഭവപ്പെടാം. തങ്ങളേക്കാൾ കൂടുതൽ ഉള്ളവരോടുള്ള അസൂയയോ നീരസമോ അല്ലെങ്കിൽ തങ്ങൾക്ക് നേടാൻ കഴിയാത്ത എന്തെങ്കിലും നേടിയവരോ ആയാലും ഇത് കാരണമായേക്കാം.

ചില ആളുകൾ അവരുടെ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ ഭാഗമായി സ്വാഭാവികമായും വിമർശനം ഉന്നയിക്കും, മറ്റുള്ളവരുടെ വികാരങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ അവരെ വളരെ വിമർശിക്കുകയും വേഗത്തിൽ വിമർശിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. , നിങ്ങളുടെ സംയമനം പാലിക്കാനും ശാന്തത പാലിക്കാനും ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

പ്രതിരോധപരമോ ആക്രമണോത്സുകമോ ആയ രീതിയിൽ പ്രതികരിക്കുന്നത് സാഹചര്യം കൂടുതൽ വഷളാക്കുകയേ ഉള്ളൂ ആ വ്യക്തി നിങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനോ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് മോശമായി തോന്നുന്നതിനോ ശ്രമിക്കുന്നു എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.

അവർ വിമർശനം ഒരു ആയി ഉപയോഗിച്ചേക്കാം.നിങ്ങളുടെ തീരുമാനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പെരുമാറ്റം കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള വഴി. മറ്റൊരാൾ തങ്ങളോടുതന്നെ അസന്തുഷ്ടനാണെന്നും അവരുടെ നിരാശ നിങ്ങളിൽ നിന്ന് പുറത്തെടുക്കുന്നുവെന്നും ഇത് ഒരു സൂചനയായിരിക്കാം.

ഇതും കാണുക: സിയിൽ തുടങ്ങുന്ന പ്രണയ വാക്കുകൾ

വിമർശനം അരക്ഷിതാവസ്ഥ, താഴ്ന്ന ആത്മാഭിമാനം, ഉത്കണ്ഠ എന്നിവയ്ക്ക് കാരണമാകും. വിമർശനത്തിന് കാരണമാകുന്ന അടിസ്ഥാന പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുകയും പരസ്പരം ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിനുള്ള ആരോഗ്യകരമായ മാർഗങ്ങൾ തേടുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

വിമർശനം തുടരുകയാണെങ്കിൽ, അനന്തരഫലങ്ങളില്ലാതെ നിങ്ങളെ വിമർശിക്കുന്നത് തുടരാൻ മറ്റൊരാളെ അനുവദിക്കാതെ വൈകാരികമായി സ്വയം പരിരക്ഷിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ഇതും കാണുക: വിഷ വ്യക്തി നിർവചനം (നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിന്റെ നിയന്ത്രണം ഏറ്റെടുക്കുക.)

മറ്റുള്ളവരെ വിമർശിക്കുന്നതിനേക്കാൾ നല്ലത് എന്താണ്? .

ഇത് പലപ്പോഴും അവർ മറയ്ക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഒരു അരക്ഷിതാവസ്ഥയോ ആത്മവിശ്വാസക്കുറവോ ആണ്. ഇത് നിങ്ങളല്ല അവരാണെന്ന് ഓർക്കുക, ആരെങ്കിലും നിങ്ങളെ വിമർശിച്ച സമയങ്ങളുടെയും സ്ഥലങ്ങളുടെയും കുറിപ്പുകൾ എടുക്കാനും അത് അവരുടെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ തെളിവായി ഉപയോഗിക്കാനും കഴിയുമെങ്കിൽ, തീയിൽ ഇന്ധനം ചേർക്കരുത്.

വിമർശനത്തിന്റെ മൂലകാരണം എന്താണ്?

വിമർശനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന കാരണം സാധാരണ ധാരണയോ സഹാനുഭൂതിയോ ഇല്ലായ്മയാണ്. ലോകത്തിൽ വൃത്തികെട്ട ആളുകളുണ്ട്.

വിമർശിക്കാനുള്ള ശരിയായ സമയം?

വിമർശനം മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള ശക്തമായ ഒരു ഉപകരണമാണ്, പക്ഷേ അത് ഫലപ്രദമാകുന്നതിന് ശരിയായ സമയത്ത് അത് ഉപയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്. വിമർശനത്തിന് പിന്നിലെ ഉദ്ദേശ്യം പ്രധാനമാണ്, അത് എല്ലായ്പ്പോഴും നൽകണംസഹായകരവും ക്രിയാത്മകവുമായ ഫീഡ്‌ബാക്ക്.

വിമർശനം സ്വീകരിക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ വീക്ഷണം പരിഗണിക്കുകയും അതിനനുസരിച്ച് പ്രതികരിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ആളുകൾ ഇടയ്ക്കിടെയും വളരെ പരുഷമായും വിമർശിക്കുന്നു, അവരുടെ വിമർശനങ്ങളെ ഗൗരവമായി എടുക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. അമിതമായി വിമർശിക്കുന്നതോ നിഷേധാത്മകമായതോ ആയ വികാരങ്ങൾ വ്രണപ്പെടാൻ ഇടയാക്കും, ഇത് ക്രിയാത്മകമായ വിമർശനം കണക്കിലെടുക്കുന്നത് ആളുകൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാക്കും.

ഒരാളുടെ പെരുമാറ്റത്തെയോ തെറ്റിനെയോ വിമർശിക്കുന്നത് തികച്ചും ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ മാത്രമല്ല അവരെ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുക എന്ന ഉദ്ദേശത്തോടെയും ചെയ്യണം.

പൊതുവേ, തെറ്റുകൾ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നതിനേക്കാൾ പരിഹാരങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, കാരണം ആളുകൾക്ക് അവരുടെ തെറ്റുകളെ വിമർശിക്കുന്നതിനുപകരം അതിൽ നിന്ന് പഠിക്കാൻ സുഖമുള്ള ഒരു നല്ല അന്തരീക്ഷം ഇത് സൃഷ്ടിക്കും.

അവസാന ചിന്തകൾ

ആരെങ്കിലും നിങ്ങളെ വിമർശിക്കുന്നതിന് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ടാകാം. എന്റെ ഉപദേശം, നിങ്ങൾക്ക് ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് സ്വയം നീക്കംചെയ്യാനും, അനുചിതമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്ന ഏത് പെരുമാറ്റത്തിനും തെളിവായി കുറിപ്പുകളും സമയങ്ങളും ഉപയോഗിക്കാനും അത് നിങ്ങളല്ലെന്ന് ഓർക്കാനും കഴിയും.

നിങ്ങളുടെ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയെന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, ഈ പോസ്റ്റും നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗപ്രദമാണെന്ന് തോന്നിയേക്കാം, ആരെങ്കിലും നിങ്ങളെ അവഗണിക്കുമ്പോൾ എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്?




Elmer Harper
Elmer Harper
എൽമർ ഹാർപ്പർ എന്ന തൂലികാനാമത്തിൽ അറിയപ്പെടുന്ന ജെറമി ക്രൂസ്, വികാരാധീനനായ ഒരു എഴുത്തുകാരനും ശരീരഭാഷാ പ്രേമിയുമാണ്. മനഃശാസ്ത്രത്തിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, മനുഷ്യ ഇടപെടലുകളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന സംസാരിക്കാത്ത ഭാഷയിലും സൂക്ഷ്മമായ സൂചനകളിലും ജെറമി എപ്പോഴും ആകൃഷ്ടനായിരുന്നു. വൈവിധ്യമാർന്ന ഒരു സമൂഹത്തിൽ വളർന്നു, വാക്കേതര ആശയവിനിമയം നിർണായക പങ്ക് വഹിച്ചിരുന്നു, ജെറമിയുടെ ശരീരഭാഷയെക്കുറിച്ചുള്ള ജിജ്ഞാസ ചെറുപ്പത്തിൽ തന്നെ ആരംഭിച്ചു.മനഃശാസ്ത്രത്തിൽ ബിരുദം പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, വിവിധ സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ ശരീരഭാഷയുടെ സങ്കീർണതകൾ മനസ്സിലാക്കാൻ ജെറമി ഒരു യാത്ര ആരംഭിച്ചു. ആംഗ്യങ്ങൾ, മുഖഭാവങ്ങൾ, ഭാവങ്ങൾ എന്നിവ ഡീകോഡ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള കലയിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടുന്നതിനായി അദ്ദേഹം നിരവധി വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ, സെമിനാറുകൾ, പ്രത്യേക പരിശീലന പരിപാടികൾ എന്നിവയിൽ പങ്കെടുത്തു.തന്റെ ബ്ലോഗിലൂടെ, ജെറമി തന്റെ അറിവും ഉൾക്കാഴ്ചകളും വിശാലമായ പ്രേക്ഷകരുമായി പങ്കിടാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു, അവരുടെ ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും വാക്കേതര സൂചനകളെക്കുറിച്ചുള്ള അവരുടെ ധാരണ വർദ്ധിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കുന്നു. ബന്ധങ്ങളിലെ ശരീരഭാഷ, ബിസിനസ്സ്, ദൈനംദിന ഇടപെടലുകൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ വിശാലമായ വിഷയങ്ങൾ അദ്ദേഹം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.യഥാർത്ഥ ജീവിത ഉദാഹരണങ്ങളും പ്രായോഗിക നുറുങ്ങുകളും തന്റെ വൈദഗ്ധ്യം സമന്വയിപ്പിച്ചതിനാൽ ജെറമിയുടെ എഴുത്ത് ശൈലി ആകർഷകവും വിജ്ഞാനപ്രദവുമാണ്. സങ്കീർണ്ണമായ ആശയങ്ങളെ എളുപ്പത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാവുന്ന പദങ്ങളാക്കി മാറ്റാനുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ കഴിവ്, വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ക്രമീകരണങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയം നടത്താൻ വായനക്കാരെ പ്രാപ്തരാക്കുന്നു.താൻ എഴുതുകയോ ഗവേഷണം ചെയ്യുകയോ ചെയ്യാത്തപ്പോൾ, വിവിധ രാജ്യങ്ങളിലേക്ക് യാത്ര ചെയ്യുന്നത് ജെറമി ആസ്വദിക്കുന്നുവൈവിധ്യമാർന്ന സംസ്കാരങ്ങൾ അനുഭവിക്കുക, വിവിധ സമൂഹങ്ങളിൽ ശരീരഭാഷ എങ്ങനെ പ്രകടമാകുന്നുവെന്ന് നിരീക്ഷിക്കുക. വ്യത്യസ്ത നോൺ-വെർബൽ സൂചകങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുകയും സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് സഹാനുഭൂതി വളർത്താനും ബന്ധങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്താനും സാംസ്കാരിക വിടവുകൾ നികത്താനും കഴിയുമെന്ന് അദ്ദേഹം വിശ്വസിക്കുന്നു.മറ്റുള്ളവരെ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ സഹായിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രതിബദ്ധതയോടെയും ശരീരഭാഷയിലെ വൈദഗ്ധ്യത്തോടെയും, ജെറമി ക്രൂസ്, അല്ലെങ്കിൽ എൽമർ ഹാർപ്പർ, ലോകമെമ്പാടുമുള്ള വായനക്കാരെ സ്വാധീനിക്കുകയും പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.