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직장이나 가정에서 비판을 받고 왜 그런지 궁금했던 적이 있습니까? 이 게시물에서는 사람들이 왜 이런 일을 하는지, 그리고 이에 대해 무엇을 할 수 있는지 알아봅니다.
어떤 사람들은 종종 자신의 기분을 좋게 하기 위한 방법으로 다른 사람을 비판합니다. 그것은 불안의 표시이며 비판을 받는 사람과 비판을 하는 사람 모두에게 해를 끼칠 수 있습니다. 비판은 종종 질투나 분노에 뿌리를 두고 있으며 다루기가 어려울 수 있습니다. 비판적인 사람들을 다루는 최선의 전략은 그들의 비판이 당신에 대한 것이 아님을 인식하는 것입니다. 오히려 그들과 그들 자신의 불안감에 관한 것입니다.
침착하고 존중하는 방식으로 대응하면 상황을 완화하는 데 도움이 될 수 있으며 비판의 동기가 무엇인지 이해하려고 노력할 수 있습니다. 가능하면 상대방에 대한 공통점을 찾거나 긍정적인 점을 지적하여 더 건설적인 대화를 유도하거나 상대방의 의견을 무시하세요.
사람들이 비판하는 7가지 이유.
- 자신의 기분을 좋게 하기 위해.
- 자신의 약점을 숨기기 위해.
- 관심을 끌기 위해.
- 자신의 우월성을 표현하기 위해.
- 불화를 일으키기 위해.
- 상황을 통제하기 위해.
- 갈등 후에 정당하다고 느끼기 위해.
- 과정과 논쟁에 대해.
다른 사람을 비판하게 만드는 원인은 무엇입니까?
비판적 태도여러 가지 이유로 다른 사람에 대해 발생할 수 있습니다. 그것은 그 사람 자신의 불안감 때문일 수도 있고 그들이 당신을 좋아하지 않기 때문일 수도 있습니다.
비판적인 사람은 또한 자신이 다른 사람보다 낫다고 느끼기 때문에 자신의 우월감을 유지하기 위해 결점을 지적해야 할 필요성을 느낄 수 있습니다. 또한 자신보다 더 많이 가진 사람이나 자신이 성취하지 못한 일을 성취한 사람에 대한 질투나 원망에서 비롯될 수도 있습니다.
어떤 사람들은 성격 유형의 일부로 선천적으로 비판적일 수 있으며, 따라서 다른 사람의 감정을 고려하지 않고 매우 비판적이고 빠르게 비판할 수 있습니다.
또한보십시오: 세뇌 동의어계속해서 비판하는 사람을 어떻게 대해야 할까요?
계속해서 비판하는 사람을 대할 때는 평정을 유지하고 침착함을 유지하는 것을 기억하는 것이 중요합니다. .
또한보십시오: 누군가가 축복을 받는다는 것은 무엇을 의미합니까?방어적이거나 공격적인 방식으로 대응하는 것은 일반적으로 상황을 악화시킬 뿐입니다. 상황을 완화하는 것에 대해 생각해야 합니다.
정신적으로 경계를 설정하고 상황에서 벗어날 시간을 갖는 것도 중요합니다.
누군가가 계속해서 당신을 비난한다는 것은 무엇을 의미합니까?
누군가가 당신을 끊임없이 비난한다면 그것은 어렵고 상처가 되는 상황이 될 수 있습니다. 그 사람이 당신을 통제하려고 하거나 당신 자신에 대해 기분 나쁘게 만들려고 한다는 의미일 수 있습니다.
그들은 비판을당신의 결정이나 행동을 조작하는 방법. 또한 상대방이 자신에 대해 불만을 품고 당신에게 불만을 토로하고 있다는 신호일 수도 있습니다.
비판은 불안감, 낮은 자존감, 불안감을 유발할 수 있습니다. 비판을 유발하는 근본적인 문제를 해결하고 서로 더 건전한 의사소통 방법을 모색하는 것이 중요합니다.
비판이 계속되면 경계를 설정하고 다른 사람이 결과 없이 계속해서 비판하지 않도록 함으로써 자신을 정서적으로 보호하는 것이 중요합니다.
다른 사람을 비판하는 사람들에 대한 진실은 무엇인가요?
다른 사람을 비판하는 사람들은 종종 비판을 받는 사람보다 우월하거나 더 낫다고 느끼기 위해 그렇게 합니다.
이것은 종종 그들이 숨기려고 하는 불안이나 자신감 부족입니다. 누군가가 당신을 비판한 시간과 장소를 기록하고 그것을 그들의 행동의 증거로 사용할 수 있다면 그것은 당신이 아니라 그들이라는 것을 기억하십시오.
비판의 근본 원인은 무엇입니까?
비판의 근본 원인은 일반적으로 이해나 공감의 부족입니다. 세상에는 못된 사람들이 있습니다.
비판할 적기입니까?
비판은 개선을 위한 강력한 도구가 될 수 있지만 효과적이려면 적시에 사용해야 합니다. 비판의 의도는 중요하며 항상 제공해야 합니다.도움이 되고 건설적인 피드백입니다.
비평을 받는 사람의 관점을 고려하고 그에 따라 대응하는 것이 중요합니다.
사람들은 너무 자주, 너무 가혹하게 비판을 하여 비판을 진지하게 받아들이기 어렵습니다. 지나치게 비판적이거나 부정적이면 감정이 상할 수 있으며, 이로 인해 사람들은 건설적인 비판을 고려하기가 더 어려워질 수 있습니다.
누군가의 행동이나 실수를 비판하는 것은 꼭 필요한 경우에만 그리고 개선을 돕기 위한 의도로 이루어져야 합니다.
일반적으로 실수를 지적하기보다는 해결책에 초점을 맞추는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 사람들이 실수에 대해 비판을 받는 대신 실수로부터 편안하게 배울 수 있는 긍정적인 환경을 조성할 수 있기 때문입니다.
마지막 생각
누군가가 귀하를 비판하는 데는 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다. 내 충고는 당신이 상황에서 벗어나 부적절하다고 생각하는 행동의 증거로 사용할 메모와 시간을 기록하고 그것이 당신이 아니라는 것을 기억하라는 것입니다.
질문에 대한 답변을 찾으셨기를 바랍니다. 이 게시물이 유용할 수도 있습니다. 누군가가 귀하를 무시한다는 것은 무엇을 의미합니까?
