როგორ მივაყენოთ შეურაცხყოფა დამამცირებელი ადამიანი (დამცირება)

დადებ, რომ შეურაცხყოფა მოგაყენა დამამცირებელმა იდიოტმა და გინდა იცოდე როგორ დაგიბრუნო შეურაცხყოფა. თუ ეს ასეა, თქვენ სწორ ადგილას მოხვედით ამის გასარკვევად. ჩვენ გადავხედავთ, რატომ ხდება ეს და რისი გაკეთება შეგიძლიათ ამ ბრძოლის დასასრულებლად.

დამდაბლებელი ადამიანის შეურაცხყოფა ადვილი საქმე არ არის, მაგრამ ამის გაკეთება შესაძლებელია. მათი შემცირების ერთ-ერთი გზაა მათი ნაკლოვანებების აღნიშვნა. მაგალითად, შეგიძლიათ ახსენოთ, რომ ისინი არ არიან ისეთი ჭკვიანები ან ნიჭიერები, როგორც ფიქრობენ (შეასწორეთ ისინი მათ მიერ ნათქვამში).

თუ სხვა არაფერია, გამოიყენეთ სარკაზმი და ირონია. გააუქმეთ მათი უპირატესობის კომპლექსი და აცნობეთ მათ, რომ მათ სერიოზულად არ აღიქვამთ.

7 დაბრუნება დამამცირებლად

1. არ იფიქროთ, რომ ყველაფერი იცით.
2. არავისზე უკეთესი არ ხარ> თქვენი უპირატესობის კომპლექსი სულ უფრო გამაღიზიანებელია.
3. თქვენ უნდა შეამციროთ თქვენი უპირატესობის დამამცირებელი დამოკიდებულება.
4. შეწყვიტეთ თქვენი მფარველობა. …………
5. გადაამოწმეთ თქვენი ეგო კართან.

რას ნიშნავს იყო ვინმეს მიმართ დამთმობი?

ვინმეს მიმართ დამთმობი იყო, ნიშნავს მას მფარველობით ესაუბრო. ის გულისხმობს დამამცირებელ შენიშვნებს, რომლებიც ამცირებს სხვა ადამიანს, აიძულებს მას თავი დაქვეითებულად და პატარად იგრძნოს.

დამამცირებელი შენიშვნა ხშირად მიზნად ისახავს.ადამიანი თავის ადგილზე, მაგრამ ეს შეიძლება იყოს მავნე და არასასურველი.

საუკეთესოა, თავი აარიდოთ რაიმე სახის დათმობას, რადგან ამან შეიძლება ადამიანებს თავი უხერხულად და არასასურველად იგრძნოს. ამის ნაცვლად, შეეცადეთ დაუკავშირდეთ პატივისცემით და გაგებით ისე, რომ ყველამ იგრძნოს თავი ჩართულად.

როგორ ექცევით დამამცირებელ ადამიანთან?

დამდაბლ ადამიანთან ურთიერთობისას საუკეთესოა იყავით მშვიდი და მოწესრიგებული. მოერიდეთ რაიმე სახის კამათს, რადგან ეს მხოლოდ სიტუაციის გამწვავებას გამოიწვევს. ამის ნაცვლად, შეეცადეთ გამოიჩინოთ პატივისცემა და თავაზიანად დაუსვათ კითხვები.

მნიშვნელოვანია გახსოვდეთ, რომ დამამცირებელი ადამიანები ხშირად დაუცველები არიან და ეძებენ დადასტურებას სხვებისგან. სცადეთ მათთან თანაგრძნობა, რადგან ეს დაგეხმარებათ ურთიერთობისა და ურთიერთგაგების ჩამოყალიბებაში. თუ ეს შესაძლებელია, შეეცადეთ შეცვალოთ თემა ან საუბრის გადამისამართება რაიმე უარყოფითი თემებისგან.

ეს გეხმარებათ ღრმად ამოისუნთქოთ ან სცადოთ სუნთქვა და ფოკუსირება საკუთარ პოზიტიურ აზრებზე; ეს საშუალებას მოგცემთ უკეთ მართოთ თქვენი ემოციები ასეთ რთულ სიტუაციებში.

რა იწვევს პიროვნების დათმობას?

დამდაბლობა ხშირად ემყარება უპირატესობას ან ამპარტავნობის გრძნობას და შეიძლება გამოწვეული იყოს დაუცველობით ან საკუთარი თავისადმი ნდობის ნაკლებობით. ის ასევე შეიძლება წარმოიშვას უფლებამოსილების განცდით, თითქოს დამთმობი ადამიანი თვლის, რომ ისინი იმსახურებენ უფრო მეტ პატივისცემას, ვიდრე გარშემომყოფები.

A.მოთხოვნილებამ თავი იგრძნოს ძლიერად ან მნიშვნელოვანად, ასევე შეიძლება გამოიწვიოს დათმობამდე. ადამიანები, რომლებიც საკუთარ შესაძლებლობებში დაუცველნი არიან, შეიძლება ეცადონ, თავი უკეთ იგრძნონ სხვების დამცირებით.

ზოგიერთი ადამიანი შეიძლება განპირობებული იყოს დამთმობით მათი აღზრდით ან ცხოვრებისეული გამოცდილებით; მაგალითად, ადამიანს, რომელსაც ხშირად ამცირებენ, შეიძლება დაიჯეროს, რომ კარგია სხვებთან ლაპარაკი.

ამ ფაქტორების ნებისმიერმა კომბინაციამ შეიძლება აიძულოს ადამიანი დაამტკიცოს დამთმობი დამოკიდებულება გარშემომყოფების მიმართ.

როგორი ადამიანია დამთმობი?

ისინი ხშირად იყენებენ სარკაზმს ან დამცინავ ტონებს გარშემომყოფების დასამცირებლად, რაც აჩვენა, რომ მათი იდეები უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე სხვები.

0>დამდაბლ ადამიანებს, როგორც წესი, ქედმაღლობა აქვთ მათ მიმართ და თვლიან, რომ მხოლოდ მათ იციან, რა არის საუკეთესო ყველასთვის.

ისინი ასევე შეიძლება უარყვეს სხვა ადამიანების მოსაზრებებს და გრძნობებს, არ უთმობენ დროს იმის გასაგებად, თუ როგორია სხვები. გრძნობენ მათ ნაცვლად გადაწყვეტილების მიღებამდე.

დამდაბელი ადამიანი არის ის, ვისაც სჯერა, რომ მათი აზრი ერთადერთი სწორია და რომ ყველამ უნდა მოუსმინოს და დაემორჩილოს მათ, მიუხედავად მათი აზრებისა და რწმენისა.

როგორი ტიპის ადამიანები ესაუბრებიან სხვებს დამამშვიდებლად?

ადამიანები, რომლებიც სხვებს დამთმობით ესაუბრებიან, ხშირად ისინი არიან, ვინც თავს გარკვეულწილად აღმატებულად გრძნობს. ისინი შეიძლება იყვნენ უფრო განათლებული, გამოცდილი ან მდიდრები, ვიდრე ისინიადამიანები, რომლებთანაც ისინი საუბრობენ.

მათ, ვისაც უფლება აქვს, შეიძლება ზემოდან შეხედონ მათ, ვინც არ იზიარებს მათ პრივილეგიის დონეს. ძალაუფლების თანამდებობებზე მყოფმა ადამიანებმა ასევე შეიძლება გამოიყენონ დამამცირებელი ენა, რათა დაამტკიცონ თავიანთი დომინირება სხვებზე.

ზოგიერთ შემთხვევაში, ამ ტიპის ქცევა შეიძლება წარმოიშვას იმ პირებისგან, რომლებსაც აქვთ ძლიერი დაუცველობის გრძნობა და გამოიყენონ იგი, როგორც საშუალება. საკუთარი თავი უკეთ გრძნობს თავს სხვების დამცირებით.

ის ასევე შეიძლება გამოიყენებოდეს როგორც ტაქტიკა საუბრის ან სიტუაციების კონტროლისთვის ემოციებით მანიპულირებით ან ვინმეს არასრულფასოვნებად გრძნობს.

რაც არ უნდა იყოს მიზეზი, დამთმობით საუბარი. სხვები მიუღებელია და მათი თავიდან აცილება ნებისმიერ ფასად უნდა იქნას აცილებული.

როგორ ეუბნებით პროფესიონალურად ვინმეს, რომ დამთმობი არიან? .

ამ საკითხის გადასაჭრელად საუკეთესო გზაა მათი ქცევის ყურადღების მიქცევა კონფრონტაციის გარეშე. დაიწყეთ იმის ახსნით, თუ როგორ გრძნობთ თავს მათი სიტყვები ან ქმედებები, შემდეგ ახსენით, რატომ არ არის ეს გრძნობები მისაღები პროფესიულ გარემოში.

მაგალითად, შეგიძლიათ თქვათ მსგავსი რამ: „მესმის, რომ ცდილობ იყოთ სასარგებლო, მაგრამ ვგრძნობ, რომ შენ მელაპარაკები, რაც დისკომფორტს მიქმნის.

პროფესიონალურ გარემოში მნიშვნელოვანია, რომ თანაბარ დონეზე ვისაუბროთ და პატივი ვცეთ ერთმანეთის აზრს“. ავტორიამით თქვენ აჩვენებთ, რომ აცნობიერებთ სიტუაციას და თავაზიანად სთხოვთ მათ შეცვალონ თავიანთი ქცევა.

ეს დაგეხმარებათ შექმნათ ღია დიალოგი თქვენ ორს შორის და ჩამოაყალიბოთ მოლოდინები მომავალი ურთიერთობისთვის.

როგორ ესაუბროთ დამამცირებელ ადამიანს

ელაპარაკეთ პატივისცემით და თავდაჯერებულად და ნათლად აჩვენეთ, რომ თქვენც იგივეს ელით. მოერიდეთ სიტუაციის ესკალაციას მოთმინებითა და გაგებით; ფოკუსირება გადაწყვეტაზე, ვიდრე პრობლემების მითითება. საჭიროების შემთხვევაში, შეისვენეთ საუბრისგან და დაბრუნდით, როცა ორივე მხარეს ექნება პროდუქტიული დიალოგი. უპირველეს ყოვლისა, არ დაეხოთ მათ დონეს; იყავით თავშეკავებული და კონცენტრირებული იყავით საერთო ენის პოვნაზე.

საბოლოო აზრები

დამდაბველი ადამიანის შეურაცხყოფის უამრავი გზა არსებობს, მაგრამ საუკეთესო გზაა მათი იგნორირება ან თქვენი ხმის ტონის გამოყენება, როდესაც მფარველობთ ხალხის მფარველობაში ან პატივცემულ თანამშრომელთან, რათა შეაჩეროთ ისინი მათ კვალზე.

შეგაშინეთ.