နှိမ့်ချတဲ့လူ (နှိမ့်ချစော်ကား)

မင်းကို အထင်ကြီးတဲ့ အရူးတစ်ယောက်ရဲ့ စော်ကားခံရပြီး စော်ကားတာကို ဘယ်လိုပြန်ရမလဲဆိုတာ သိချင်နေမယ်လို့ ထင်ပါတယ်။ ဒီလိုဖြစ်ရင် ဒါကို အဖြေရှာဖို့ သင့်တော်တဲ့နေရာကို ရောက်နေပါပြီ။ ဤတိုက်ပွဲကို အဆုံးသတ်ရန် သင်ဘာကြောင့်ဖြစ်ရသည့်အကြောင်းနှင့် ၎င်းနှင့်ပတ်သက်ပြီး သင်ဘာလုပ်နိုင်သည်ကို လေ့လာကြည့်ပါမည်။

လူတစ်ဦးကို နှိမ့်ချစော်ကားခြင်းသည် လွယ်ကူသောအလုပ်မဟုတ်သော်လည်း ပြီးမြောက်နိုင်ပါသည်။ သူတို့ကို နှိမ့်ချဖို့ နည်းလမ်းတစ်ခုကတော့ သူတို့ရဲ့ အားနည်းချက်တွေကို ထောက်ပြဖို့ပါပဲ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သူတို့ထင်သလောက် မထက်မြက်ဘူး၊ ဒါမှမဟုတ် သူတို့ထင်သလောက် အရည်အချင်းမရှိဘူးလို့ သင်ပြောနိုင်သည် (သူတို့ပြောခဲ့သည့်အတိုင်း ပြင်ပေးပါ။)

အခြားအရာများ အဆင်မပြေပါက၊ ထေ့ငေါ့ငေါ့ငေါ့ကိုသုံးပါ။ ၎င်းတို့၏ သာလွန်ကောင်းမွန်မှုကို ရှုတ်ထွေးစေပြီး ၎င်းတို့အား အလေးအနက်မထားကြောင်း ၎င်းတို့အား အသိပေးပါ။

7 comebacks

1. သင်အားလုံးသိသည်ဟု မထင်လိုက်ပါနှင့်။
2. မင်းက ဒီမှာ တခြားသူတွေထက် ပိုကောင်းတာ မဟုတ်ဘူး။
3. မင်းရဲ့မောက်မာမှုက မင်းကို ရုပ်ဆိုးပြီး ဆွဲဆောင်မှုမရှိဘူး ။
4. မင်းရဲ့ သာလွန်ကောင်းမွန်မှု ရှုပ်ထွေးမှုက စိတ်အနှောက်အယှက်ဖြစ်လာတယ်။
5. မင်းရဲ့ သာလွန်မင်းမြတ်ရဲ့ နှိမ့်ချတဲ့ သဘောထားကို လျော့ချဖို့ လိုပါတယ်။
6. မင်းကို သိပ်အကဲခတ်နေတာ ရပ်လိုက်ပါ …………
7. သင့်ရဲ့အတ္တကို တံခါးမှာစစ်ဆေးပါ။

တစ်စုံတစ်ဦးကို နှိမ့်ချခြင်းဆိုတာ ဘာကိုဆိုလိုပါသလဲ။

တစ်ယောက်ယောက်ကို နှိမ့်ချပြောဆိုခြင်း ဆိုသည်မှာ သူတို့အား နှိမ့်ချပြောဆိုခြင်း ဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် တစ်ဖက်လူကို နှိမ့်ချ နှိမ့်ချသော မှတ်ချက်များ ပြုလုပ်ခြင်း ပါဝင်သည်။

အောက်တန်းကျသော မှတ်ချက်ကို မကြာခဏ တင်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။လူသည် ၎င်းတို့၏နေရာ၌ရှိသော်လည်း ၎င်းသည် နာကျင်ဖွယ်ကောင်းပြီး မလိုလားအပ်ပေ။

လူများကို စိတ်မသက်မသာဖြစ်စေပြီး မလိုလားအပ်သောခံစားချက်ဖြစ်စေနိုင်သောကြောင့် မည်သည့်နည်းဖြင့်မဆို ကဲ့ရဲ့ပြစ်တင်ခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်ခြင်းသည် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။ ယင်းအစား၊ လူတိုင်းပါဝင်ခံစားနိုင်စေရန် လေးစားမှုနှင့် နားလည်မှုဖြင့် ဆက်သွယ်ပြောဆိုပါ။

လူတစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး နှိမ့်ချဆက်ဆံတတ်သူအား သင်မည်ကဲ့သို့ ဆက်ဆံသနည်း။

နှိမ့်ချခံရသူနှင့် ဆက်ဆံရာတွင် အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်ရန်မှာ၊ တည်တည်ငြိမ်ငြိမ်နဲ့ ဖွဲ့စည်းထားပါ။ အခြေအနေပိုမိုဆိုးရွားစေမည်ဖြစ်သောကြောင့် မည်သည့်အငြင်းပွားမှုမျိုးတွင်မဆို ပါဝင်ပတ်သက်ခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ပါ။ ယင်းအစား၊ လေးစားမှုပြပြီး ယဉ်ကျေးသောပုံစံဖြင့် မေးခွန်းများမေးကြည့်ပါ။

အပြစ်ပေးခံရသူများသည် မကြာခဏ လုံခြုံမှုမရှိကြပြီး အခြားသူများထံမှ တရားဝင်မှုကို ရှာဖွေရန် အရေးကြီးကြောင်း သတိရရန် အရေးကြီးသည်။ ဆက်ဆံရေးနှင့် နားလည်မှုကို တည်ဆောက်နိုင်သောကြောင့် ၎င်းတို့နှင့် စာနာနားလည်ရန် ကြိုးစားပါ။ ဖြစ်နိုင်လျှင် အကြောင်းအရာကို ပြောင်းလဲရန် သို့မဟုတ် အပျက်သဘောဆောင်သည့် အကြောင်းအရာများထံမှ စကားဝိုင်းကို လမ်းကြောင်းပြောင်းရန် ကြိုးစားပါ။

၎င်းသည် အသက်ပြင်းပြင်းရှူရန် ကူညီပေးသည် သို့မဟုတ် သေတ္တာဖြင့် အသက်ရှုရန် ကြိုးစားပြီး သင့်ကိုယ်ပိုင် အပြုသဘောဆောင်သော အတွေးများကို အာရုံစိုက်ပါ။ ဒီလိုခက်ခဲတဲ့အခြေအနေတွေနဲ့ရင်ဆိုင်ရတဲ့အခါ သင့်စိတ်ခံစားချက်တွေကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာစီမံခန့်ခွဲနိုင်စေပါလိမ့်မယ်။

လူတစ်ဦးကို ဘယ်အရာက ပြစ်တင်ရှုတ်ချလာတာလဲ။

ချီးမြှောက်ခြင်းဆိုတာ သာလွန်ခြင်း သို့မဟုတ် မောက်မာခြင်းရဲ့ အရင်းခံဖြစ်ပြီး မကြာခဏဆိုသလို ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်ပါတယ်။ မလုံခြုံခြင်း သို့မဟုတ် မိမိကိုယ်ကို ယုံကြည်မှုမရှိခြင်းကြောင့်။ နှိမ့်ချခံရသူသည် ၎င်းတို့ပတ်ဝန်းကျင်ရှိသူများထက် လေးစားမှုပိုခံထိုက်သည်ဟု ယုံကြည်နေသကဲ့သို့ ရပိုင်ခွင့်ခံစားမှုမှလည်း ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်။

Aအားကြီးသလို ခံစားရဖို့ လိုအပ်သလို အရေးကြီးသလို condescension ကိုလည်း ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါတယ်။ သူတို့၏ကိုယ်ပိုင်အရည်အချင်းများတွင် မလုံခြုံသောသူများသည် အခြားသူများကို နှိမ့်ချခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့ကို ပိုကောင်းလာအောင် ကြိုးပမ်းနိုင်သည်။

လူအချို့သည် ၎င်းတို့၏ ကြီးပြင်းလာမှု သို့မဟုတ် ဘဝအတွေ့အကြုံများကြောင့် နှိမ့်ချခံရရန် အခြေအနေပေးခံရနိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ မကြာခဏဆိုသလို နှိမ့်ချခံရဖူးသူတစ်ဦးသည် အခြားသူများနှင့် စကားပြောဆိုရန် အဆင်ပြေသည်ဟု ယုံကြည်လာနိုင်သည်။

ဤအချက်များ၏ ပေါင်းစပ်မှုတိုင်းသည် လူတစ်ဦးအား ၎င်းတို့ပတ်ဝန်းကျင်ရှိလူများအပေါ် နှိမ့်ချသောသဘောထားကို ချမှတ်နိုင်စေပါသည်။

မည်ကဲ့သို့သောလူကို ကဲ့ရဲ့ရှုတ်ချနေသနည်း။

သူတို့သည် ပတ်ဝန်းကျင်ရှိလူများကို နှိမ့်ချရန် ပုတ်ခတ်ပြောဆိုခြင်း သို့မဟုတ် လှောင်ပြောင်သောလေသံများကို အသုံးပြုကြပြီး သူတို့၏စိတ်ကူးများသည် အခြားသူများထက် ပိုအရေးကြီးသည်ဟု ထင်မြင်စေသည်။

လူတွေကို သနားညှာတာတတ်သူတွေဟာ အများအားဖြင့် သူတို့နဲ့ပတ်သက်တဲ့ မောက်မာတဲ့လေထုတွေရှိတတ်ပြီး တခြားလူတိုင်းအတွက် အကောင်းဆုံးဆိုတာကို သူတို့တစ်ယောက်တည်းသိတယ်လို့ ယုံကြည်ပါတယ်။

သူတို့က တခြားသူတွေရဲ့ထင်မြင်ချက်နဲ့ ခံစားချက်တွေကို အချိန်မဆွဲဘဲ တခြားသူတွေရဲ့ထင်မြင်ယူဆချက်တွေကို ပယ်ချတတ်တာမျိုးလည်း ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ၎င်းတို့အတွက် ဆုံးဖြတ်ချက်များ မချမီ ခံစားပါ။

အပြစ်ပေးခံရသူသည် ၎င်းတို့၏ ထင်မြင်ယူဆချက်သည် တစ်ခုတည်းသော မှန်ကန်သည်ဟု ယုံကြည်သူဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင် အတွေးအမြင်နှင့် ယုံကြည်ချက်များ မခွဲခြားဘဲ အခြားသူများမှ နားထောင်သင့်ပြီး နာခံသင့်သည်။

အခြားသူများကို နှိမ့်ချပြောဆိုသောလူအမျိုးအစားမှာ အဘယ်နည်း။ သူတို့ထက် ပညာတတ်၊ အတွေ့အကြုံ၊ သို့မဟုတ် ချမ်းသာသူများ ဖြစ်နိုင်သည်။သူတို့နှင့် စကားပြောနေသောလူများ။

ရသင့်ရထိုက်သူများမှာ ၎င်းတို့၏ အခွင့်ထူးအဆင့်ကို မမျှဝေသူများအပေါ် ရှုတ်ချနိုင်ပါသည်။ ရာထူးအာဏာရှိသူများသည် အခြားသူများအပေါ် ၎င်းတို့၏လွှမ်းမိုးချုပ်ကိုင်မှုကို အခိုင်အမာပြောဆိုရန် နိမ့်ကျသောဘာသာစကားကိုလည်း အသုံးပြုနိုင်သည်။

အချို့ကိစ္စများတွင်၊ ဤအပြုအမူမျိုးသည် မလုံခြုံသောစိတ်ရှိသူများနှင့် အခြားသူများကို နှိမ့်ချခြင်းဖြင့် မိမိကိုယ်ကို ပိုကောင်းလာစေရန် နည်းလမ်းအဖြစ် အသုံးပြုနိုင်သည်။

၎င်းကို တစ်စုံတစ်ဦးအား စကားစမြည်ပြောဆိုခြင်း သို့မဟုတ် အခြေအနေများကို ထိန်းချုပ်ရန် သို့မဟုတ် စိတ်ခံစားမှုဖြစ်စေသောနည်းဗျူဟာတစ်ခုအဖြစ်လည်း အသုံးပြုနိုင်သည်။ အခြားသူများထံ ဆင်းသက်လာခြင်းသည် လက်ခံနိုင်ဖွယ်မရှိသည့်အပြင် စရိတ်စကအားလုံးကို ရှောင်ရှားသင့်သည်။

လူတစ်ဦးကို ကဲ့ရဲ့ရှုတ်ချကြောင်း သင်မည်ကဲ့သို့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျကျပြောသနည်း။

လူတစ်ဦးနှင့်ဆက်ဆံရာတွင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရှိနေရန်နှင့် ဣန္ဒြေစောင့်ထိန်းရန် အရေးကြီးပါသည်။

ပြဿနာကိုဖြေရှင်းရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းမှာ ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်ခြင်းမရှိဘဲ ၎င်းတို့၏အပြုအမူကို အာရုံစိုက်ရန်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့၏ စကားလုံးများ သို့မဟုတ် အပြုအမူများက သင့်အား မည်သို့ခံစားရစေကြောင်း ရှင်းပြခြင်းဖြင့် စတင်ပါ၊ ထို့နောက် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဆင့်တွင် ဤခံစားချက်များကို အဘယ်ကြောင့် လက်မခံနိုင်ကြောင်း ရှင်းပြပါ။

ဥပမာ၊ "သင်ကူညီရန်ကြိုးစားနေသည်ဟု နားလည်သော်လည်း ကျွန်ုပ်အား စိတ်မသက်မသာဖြစ်စေသည့်အရာများကို သင်ပြောနေသကဲ့သို့ခံစားရပါသည်။

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဆင့်တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် တန်းတူညီမျှသောအဆင့်တွင် ပြောဆိုဆက်ဆံပြီး အချင်းချင်း၏ထင်မြင်ချက်များကို လေးစားရန် အရေးကြီးပါသည်။" အားဖြင့်ထိုသို့လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် သင်သည် အခြေအနေကို သိရှိနားလည်ကြောင်း သရုပ်ပြပြီး ၎င်းတို့၏ အမူအကျင့်ကို ပြောင်းလဲရန် ယဉ်ကျေးစွာ တောင်းဆိုပါသည်။

၎င်းက သင်နှစ်ဦးကြား ပွင့်လင်းသော ဆွေးနွေးမှုတစ်ခု ဖန်တီးရန် ကူညီပေးနိုင်ပြီး အနာဂတ် အပြန်အလှန် တုံ့ပြန်မှုအတွက် မျှော်လင့်ချက်များ ချမှတ်နိုင်ပါသည်။

အလျှော့ပေးသူနှင့် စကားပြောနည်း

ရိုကျိုးပြီး အခိုင်အမာပြောဆိုသည့်ပုံစံဖြင့် ပြောဆိုပါက တူညီသော ယဉ်ကျေးပျူငှာမှုကို မျှော်လင့်ကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖြစ်စေပါသည်။ စိတ်ရှည်သည်းခံပြီး နားလည်မှုပေးခြင်းဖြင့် အခြေအနေကို မြှင့်တင်ခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ပါ။ ပြဿနာတွေကို ထောက်ပြတာထက် ဖြေရှင်းနည်းတွေကို အာရုံစိုက်ပါ။ လိုအပ်ပါက စကားဝိုင်းမှ ခေတ္တအနားယူပြီး နှစ်ဦးနှစ်ဘက် အကျိုးရှိစွာ ဆွေးနွေးနိုင်သည့်အခါ ပြန်လာပါ။ ထို့ထက်ကား၊ သူတို့၏အဆင့်သို့ ငုံ့မခံပါနှင့်။ ပေါင်းစပ်ဖွဲ့စည်းထားပြီး ဘုံအခြေခံကိုရှာဖွေရန် အာရုံစိုက်နေပါ။

နောက်ဆုံးအတွေးများ

လူတစ်ဦးကို နှိမ့်ချစော်ကားရန် နည်းလမ်းများစွာရှိသော်လည်း အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းမှာ ၎င်းတို့ကို လျစ်လျူရှုခြင်း သို့မဟုတ် သင့်လေသံကို အသုံးပြုသည့်အခါတွင် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့အား ၎င်းတို့၏လမ်းကြောင်းများတွင် ရပ်တန့်ရန် လူများ သို့မဟုတ် နှိမ့်ချသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို ပံ့ပိုးပေးနေသည့် ဝန်းကျင်တွင် ရှိနေပါသည်။

သင့်အဖြေကို ဤပို့စ်တွင် သင်တွေ့နိုင်မည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ မျှော်လင့်ပါသည်။