តារាងមាតិកា
ខ្ញុំភ្នាល់ថាអ្នកត្រូវបានជេរប្រមាថដោយមនុស្សល្ងង់ដែលចុះចាញ់ ហើយចង់ដឹងពីរបៀបតបស្នងការប្រមាថនេះ។ ប្រសិនបើនោះជាករណី អ្នកបានមកដល់កន្លែងត្រឹមត្រូវដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ។ យើងនឹងពិនិត្យមើលថាហេតុអ្វីបានជាវាកើតឡើង និងអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានអំពីវាដើម្បីបញ្ចប់សមរភូមិនេះ។
ការជេរប្រមាថអ្នកថោកទាបមិនមែនជាកិច្ចការងាយស្រួលនោះទេ ប៉ុន្តែវាគឺអាចធ្វើបាន។ វិធីមួយដើម្បីមើលងាយពួកគេគឺបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាតរបស់ពួកគេ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកអាចនិយាយអំពីរបៀបដែលពួកគេមិនសូវឆ្លាត ឬមានទេពកោសល្យដូចដែលពួកគេគិតថាពួកគេជា (កែតម្រូវពួកគេតាមអ្វីដែលពួកគេបាននិយាយ)។
ប្រសិនបើអ្វីៗផ្សេងទៀតបរាជ័យ សូមប្រើពាក្យសម្ដីអសុរស និងចំអកទៅ បំភ្លឺពីភាពស្មុគ្រស្មាញនៃឧត្តមភាពរបស់ពួកគេ ហើយប្រាប់ពួកគេថាអ្នកមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះពួកគេ។
7 ការត្រឡប់មកវិញសម្រាប់ការថ្កោលទោស
- កុំគិតថាអ្នកដឹងអ្វីៗទាំងអស់។
- អ្នកមិនប្រសើរជាងអ្នកដ៏ទៃនៅទីនេះទេ។
- ភាពក្រអឺតក្រទមរបស់អ្នកមិនទាក់ទាញអ្នកមើលទៅមិនស្អាតទេ។
- ស្មុគ្រស្មាញនៃឧត្តមភាពរបស់អ្នកកាន់តែមានការរំខាន។
- អ្នកត្រូវបន្ទាបបន្ថោកអាកប្បកិរិយាថោកទាបរបស់ឧត្តមភាពរបស់អ្នក។
- ឈប់មើលងាយអ្នក …………
- ពិនិត្យមើលអត្មារបស់អ្នកនៅមាត់ទ្វារ។
តើការបន្ទាបបន្ថោកនរណាម្នាក់មានន័យយ៉ាងណា?
ការបន្ទាបខ្លួនទៅកាន់នរណាម្នាក់ មានន័យថា និយាយទៅកាន់ពួកគេតាមរបៀបដែលជួយឧបត្ថម្ភ។ វាជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការនិយាយថ្កោលទោស ដែលមើលងាយអ្នកដ៏ទៃ ធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាទាបជាង និងតូចតាច។មនុស្សដែលនៅនឹងកន្លែងរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែវាអាចធ្វើឱ្យឈឺចាប់ និងមិនស្វាគមន៍។
វាជាការល្អបំផុតក្នុងការជៀសវាងការថ្កោលទោសតាមមធ្យោបាយណាមួយព្រោះវាអាចធ្វើឱ្យមនុស្សមានអារម្មណ៍មិនស្រួលនិងមិនចង់បាន។ ជំនួសមកវិញ ព្យាយាមប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយការគោរព និងការយល់ដឹង ដើម្បីឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍ថារួមបញ្ចូល។
តើអ្នកដោះស្រាយជាមួយមនុស្សថោកទាបដោយរបៀបណា?
នៅពេលទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សថោកទាប អ្វីដែលល្អបំផុតដែលត្រូវធ្វើគឺ រក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់និងសមាសភាព។ ជៀសវាងការឈ្លោះប្រកែកគ្នាណាមួយ ព្រោះវានឹងធ្វើឱ្យស្ថានការណ៍កាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ។ ជំនួសមកវិញ ព្យាយាមបង្ហាញការគោរព និងសួរសំណួរក្នុងលក្ខណៈគួរសម។
វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថា មនុស្សដែលត្រូវបានគេថ្កោលទោសច្រើនតែអសន្តិសុខ ហើយស្វែងរកការបញ្ជាក់ពីអ្នកដទៃ។ ព្យាយាមយល់ចិត្តពួកគេ ព្រោះនេះអាចជួយបង្កើតទំនាក់ទំនង និងការយល់ដឹង។ ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន សូមព្យាយាមផ្លាស់ប្តូរប្រធានបទ ឬបង្វែរការសន្ទនាឱ្យឆ្ងាយពីប្រធានបទអវិជ្ជមានណាមួយ។
សូមមើលផងដែរ: សញ្ញាដែលអតីតអ្នកមិនធ្លាប់ស្រឡាញ់អ្នក (វិធីដើម្បីដឹង)វាជួយឱ្យដកដង្ហើមវែងៗ ឬសាកល្បងដកដង្ហើមជាប្រអប់ ហើយផ្តោតលើគំនិតវិជ្ជមានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ វានឹងអាចឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍របស់អ្នកបានប្រសើរជាងមុន នៅពេលប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពលំបាកបែបនេះ។
សូមមើលផងដែរ: លេសល្អៗសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារមុនម៉ោង (ហេតុផលត្រូវចាកចេញ)តើអ្វីទៅដែលបណ្តាលឱ្យមនុស្សម្នាក់មានការថ្កោលទោស?
ការថ្កោលទោសជារឿយៗមានឫសគល់នៅក្នុងអារម្មណ៍នៃឧត្តមភាព ឬភាពក្រអឺតក្រទម ហើយអាចបណ្តាលមកពី ដោយអសន្តិសុខ ឬខ្វះទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង។ វាក៏អាចកើតឡើងពីអារម្មណ៍នៃសិទ្ធិ ដូចជាប្រសិនបើបុគ្គលដែលចុះចាញ់ជឿថាពួកគេសមនឹងទទួលបានការគោរពច្រើនជាងអ្នកដែលនៅជុំវិញពួកគេ។
Aត្រូវការមានអារម្មណ៍ថាមានថាមពល ឬសំខាន់ក៏អាចនាំទៅរកការអនុគ្រោះ។ មនុស្សដែលគ្មានសុវត្ថិភាពក្នុងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេអាចព្យាយាមធ្វើឱ្យខ្លួនឯងមានអារម្មណ៍ប្រសើរជាងមុនដោយការមើលងាយអ្នកដទៃ។
មនុស្សមួយចំនួនអាចត្រូវបានគេដាក់លក្ខខណ្ឌក្នុងការមើលងាយដោយការចិញ្ចឹមបីបាច់ ឬបទពិសោធន៍ជីវិតរបស់ពួកគេ។ ជាឧទាហរណ៍ នរណាម្នាក់ដែលត្រូវបានគេទម្លាក់ជាញឹកញាប់អាចជឿថាវាមិនអីទេក្នុងការនិយាយទៅកាន់អ្នកដទៃ។
ការរួមផ្សំណាមួយនៃកត្តាទាំងនេះអាចនាំមនុស្សម្នាក់ឱ្យប្រកាន់យកអាកប្បកិរិយាថោកទាបចំពោះអ្នកដែលនៅជុំវិញពួកគេ។
តើមនុស្សប្រភេទណាដែលថ្កោលទោស?
ពួកគេច្រើនតែប្រើពាក្យសម្តីអសុរស ឬចំអកដាក់អ្នកជុំវិញខ្លួន ដែលធ្វើឱ្យវាហាក់ដូចជាគំនិតរបស់ពួកគេសំខាន់ជាងអ្នកដទៃ។
មនុស្សដែលមើលងាយជាធម្មតាមានភាពក្រអឺតក្រទមចំពោះពួកគេ ដោយជឿថាពួកគេតែម្នាក់ឯងដឹងថាអ្វីដែលល្អបំផុតសម្រាប់អ្នកដទៃ។
ពួកគេក៏អាចនឹងច្រានចោលគំនិតនិងអារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃ ដោយមិនចំណាយពេលដើម្បីយល់ពីរបៀបរបស់អ្នកដទៃ មានអារម្មណ៍មុននឹងធ្វើការសម្រេចចិត្តសម្រាប់ពួកគេ។
អ្នកថ្កោលទោស គឺជាអ្នកដែលជឿថា គំនិតរបស់ពួកគេមានសុពលភាពតែមួយគត់ ហើយអ្នកផ្សេងទៀតគួរតែស្តាប់ និងគោរពពួកគេដោយមិនគិតពីគំនិត និងជំនឿរបស់ពួកគេផ្ទាល់។
តើមនុស្សប្រភេទណាដែលនិយាយបង្អាប់អ្នកដទៃ? ពួកគេប្រហែលជាមានការអប់រំ បទពិសោធន៍ ឬមានទ្រព្យសម្បត្តិច្រើនជាងមនុស្សដែលពួកគេកំពុងនិយាយជាមួយ។
អ្នកដែលមានការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិអាចមើលងាយអ្នកដែលមិនចែករំលែកកម្រិតនៃសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ មនុស្សនៅក្នុងមុខតំណែងនៃអំណាចក៏អាចប្រើភាសាថ្កោលទោសដើម្បីអះអាងការត្រួតត្រារបស់ពួកគេលើអ្នកដ៏ទៃផងដែរ។
ក្នុងករណីខ្លះ អាកប្បកិរិយាប្រភេទនេះអាចមកពីបុគ្គលដែលមានភាពអសន្តិសុខខ្លាំង ហើយប្រើវាជាមធ្យោបាយដើម្បីធ្វើឱ្យ ខ្លួនគេមានអារម្មណ៍ប្រសើរជាងមុនដោយការមើលងាយអ្នកដទៃ។
វាក៏អាចប្រើជាកលល្បិចសម្រាប់គ្រប់គ្រងការសន្ទនា ឬស្ថានការណ៍ដោយបញ្ឆោតអារម្មណ៍ ឬធ្វើឱ្យនរណាម្នាក់មានអារម្មណ៍ថាអន់ជាង។
មិនថាមានហេតុផលអ្វីនោះទេ ការនិយាយដោយបន្ទាបខ្លួនទៅ អ្នកដទៃមិនអាចទទួលយកបាន ហើយគួរតែត្រូវបានជៀសវាងនៅគ្រប់ការចំណាយទាំងអស់។
តើអ្នកប្រាប់អ្នកណាម្នាក់ដោយវិជ្ជាជីវៈថាពួកគេកំពុងថ្កោលទោសដោយរបៀបណា?
នៅពេលទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សថ្កោលទោស វាជារឿងសំខាន់ដើម្បីរក្សាវិជ្ជាជីវៈ និងរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់របស់អ្នក។ .
មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាគឺត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេដោយមិនមានការប្រឈមមុខដាក់គ្នា។ ចាប់ផ្តើមដោយការពន្យល់ពីរបៀបដែលពាក្យសម្ដី ឬសកម្មភាពរបស់ពួកគេធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍ បន្ទាប់មកពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអារម្មណ៍ទាំងនេះមិនអាចទទួលយកបានក្នុងលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈ។
ឧទាហរណ៍ អ្នកអាចនិយាយអ្វីមួយដូចជា "ខ្ញុំយល់ថាអ្នកកំពុងព្យាយាមមានប្រយោជន៍ ប៉ុន្តែ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាអ្នកកំពុងនិយាយជាមួយខ្ញុំ ដែលធ្វើឲ្យខ្ញុំមិនស្រួល។
ក្នុងលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈ វាជារឿងសំខាន់ដែលយើងត្រូវប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាក្នុងកម្រិតស្មើៗគ្នា និងគោរពមតិគ្នាទៅវិញទៅមក»។ ដោយការធ្វើបែបនេះ អ្នកបង្ហាញថាអ្នកដឹងពីស្ថានភាព ហើយសុំឱ្យពួកគេផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ។
វាអាចជួយបង្កើតការសន្ទនាបើកចំហរវាងអ្នកទាំងពីរ និងកំណត់ការរំពឹងទុកសម្រាប់អន្តរកម្មនាពេលអនាគត។
របៀបនិយាយទៅកាន់មនុស្សថ្កោលទោស
និយាយដោយការគោរព និងអះអាងដោយបង្ហាញការគួរសមដែលអ្នករំពឹងថានឹងត្រឡប់មកវិញ។ ជៀសវាងការកើនឡើងនៃស្ថានភាពដោយការអត់ធ្មត់និងការយល់ដឹង; ផ្តោតលើដំណោះស្រាយ ជាជាងការចង្អុលបង្ហាញពីបញ្ហា។ បើចាំបាច់ សូមសម្រាកពីការសន្ទនា ហើយត្រលប់មកវិញនៅពេលដែលភាគីទាំងពីរអាចមានការសន្ទនាប្រកបដោយផលិតភាព។ លើសពីនេះទៅទៀត, កុំឈរនៅកម្រិតរបស់ពួកគេ; រក្សាសមាសភាព និងផ្តោតលើការស្វែងរកមូលដ្ឋានរួម។
ការគិតចុងក្រោយ
មានវិធីជាច្រើនក្នុងការប្រមាថមនុស្សថ្កោលទោស ប៉ុន្តែវិធីដ៏ល្អបំផុតគឺការមិនអើពើនឹងពួកគេ ឬប្រើសំនៀងសំដីរបស់អ្នក នៅពេលអ្នកនៅជុំវិញអ្នកឧបត្ថម្ភមនុស្ស ឬអ្នករួមការងារដែលមើលងាយដើម្បីបញ្ឈប់ពួកគេនៅក្នុងបទរបស់ពួកគេ។
យើងសង្ឃឹមថាអ្នកបានរកឃើញចម្លើយរបស់អ្នកផងដែរ ដើម្បីស្វែងរកចម្លើយរបស់អ្នកនៅក្នុងអត្ថបទនេះផងដែរ។>
