સામગ્રીઓનું કોષ્ટક
કોઈને સાર્વજનિક રીતે અપમાનિત કરવાની ઘણી બધી રીતો છે પરંતુ શું તે ખરેખર જરૂરી છે? શું તમે આ કરો તે પહેલાં તમારે અંતરાત્મા વિશે વિચારવાની જરૂર છે કારણ કે તેઓ તમારા પર ઘણી રીતે બેકફાયર કરી શકે છે જે તમે આવતા જોઈ શકતા નથી?
જો કે, જો તમને હજુ પણ લાગે છે કે તમારે આ કરવાની જરૂર છે તો તમે કંઈક કરી શકો છો. પ્રથમ પગલું એ તેમના નબળા મુદ્દાઓને ઓળખવાનું છે. તેમના પર પ્રોફાઇલ બનાવવાનું શરૂ કરો જેથી તેઓ કરે તે પહેલાં તમે તેમની દરેક ચાલ જાણી શકો. એકવાર તમે આ સમજી લો તે પછી તમારા હુમલાની યોજના બનાવવાનો સમય છે.
તમને આમાં માત્ર એક જ શોટ મળી શકે છે તેથી તમારે તે વિશે વિચારવાની જરૂર છે કે મહત્તમ અસર ક્યાં થશે અને તેમને ખરેખર અધોગતિ કરવા માટે શ્રેષ્ઠ પ્રકારનો હુમલો. (અમે આ રીતે આની ભલામણ કરતા નથી કારણ કે તે તમારા માટે નુકસાનકારક અને વિનાશક પણ છે.)
11 રીતો તમે જાહેરમાં કોઈને સંપૂર્ણ અકળામણ માટે અપમાનિત કરી શકો છો.
- તેમના શરમજનક ચિત્રો ઓનલાઈન પોસ્ટ કરો.
- તેમને જાહેરમાં બોલાવો.
- તેમને સાર્વજનિક રીતે બોલાવો. સામાજિક કાર્યથી >>>>>> મીટિંગ >>>>>>>>>>>>>> > જૂથ સેટિંગમાં અથવા સહકાર્યકરો સામે તેમના વિશે મજાક કરો.
- ઓફિસમાં અથવા શાળાની આસપાસ તેમના વિશે અફવાઓ અને ગપસપ ફેલાવો.
- તેમને શરમજનક પરિસ્થિતિઓમાં રેકોર્ડ કરો અને તેમને ઑનલાઇન શેર કરો.
- તેમના સહકર્મીઓની સામે તેમની માન્યતાઓ અથવા મૂલ્યો પર હુમલો કરો. એર્સ અથવા બોસને તેઓએ ખોટું કર્યું છે તે જાહેર કરીને.
- મજા કરવીકોઈના ઉચ્ચારો, વંશીયતા અથવા સંસ્કૃતિને તુચ્છ કરવા માટે.
- ગ્રૂપ સેટિંગમાં કોઈની ટીકા અથવા ઉપહાસ માટે એકલવાયા કરવાથી તેમના નબળા મુદ્દાઓ છતી થાય છે.
- કોઈને તેમની માન્યતાઓ, મૂલ્યો અથવા અભિપ્રાયો માટે જાહેરમાં શરમાવે છે.
કોઈને જાહેરમાં પોસ્ટ કરો
પોસ્ટ કરોપોસ્ટ કરોઓનલાઈન કોઈના શરમજનક ચિત્રો જાહેરમાં અપમાનનું દૂષિત કૃત્ય છે.તે ચિત્રમાંની વ્યક્તિને શરમજનક અને અપમાનિત કરવા માટે છે, જે તેમના માનસિક સ્વાસ્થ્ય પર ગંભીર પરિણામો લાવી શકે છે.
આવા ચિત્રો ઓનલાઈન પોસ્ટ કરવાથી તેમની પ્રતિષ્ઠાને પણ નુકસાન થઈ શકે છે અને તેઓને અન્ય લોકો દ્વારા ઉપહાસ અથવા ગુંડાગીરીનો આધીન બનાવી શકાય છે.
તેમને જાહેરમાં બોલાવવા.
કોઈને જાહેરમાં બોલાવવા એ કોઈને અપમાનિત કરવાની એક શક્તિશાળી અને અસરકારક રીત હોઈ શકે છે. તે ખાસ કરીને અસરકારક હોય છે જ્યારે બોલાવવામાં આવેલ વ્યક્તિએ કંઈક ખોટું કર્યું હોય, જેમ કે કોઈ નિયમ તોડવું અથવા નકારાત્મક વર્તન દર્શાવવું.
આ ભવિષ્યના ખરાબ વર્તન માટે અસરકારક અવરોધક સાબિત થઈ શકે છે કારણ કે હવે જો તેઓ ફરીથી કાર્ય કરવાનું પસંદ કરે તો જાહેર અપમાનનો ભય છે. તે અન્ય લોકોને બતાવે છે કે આ પ્રકારનું વર્તન સહન કરવામાં આવશે નહીં અને તેમને નિયમોનું પાલન કરવા અથવા સકારાત્મક રીતે કાર્ય કરવા પ્રોત્સાહિત કરે છે.
જો કે, એ નોંધવું જોઈએ કે કોઈને જાહેરમાં અપમાનિત કરવાથી તેમના માનસિક સ્વાસ્થ્ય અથવા આત્મસન્માન પર લાંબા ગાળાની નકારાત્મક અસરો થઈ શકે છે, તેથી તેમાત્ર છેલ્લા ઉપાય તરીકે અને સાવધાની સાથે ઉપયોગ કરવો જોઈએ.
તેમને સામાજિક કાર્યક્રમો અથવા કામની મીટિંગમાંથી બાકાત રાખો.
તે બાકાત રાખવાનું કાર્ય છે જે વ્યક્તિને એકલ કરે છે અને સંદેશ મોકલે છે કે તેઓ ઇચ્છતા નથી અથવા સન્માનિત નથી. આ હાનિકારક હોઈ શકે છે, આત્મસન્માન અને આત્મવિશ્વાસને નુકસાન પહોંચાડે છે અને અલગતા અને હતાશાની લાગણીઓ તરફ દોરી શકે છે. તે અન્ય લોકોને એવો સંદેશ પણ મોકલે છે કે આ પ્રકારનું વર્તન સ્વીકાર્ય છે.
ગ્રૂપ સેટિંગમાં અથવા સહકાર્યકરોની સામે તેમના વિશે મજાક કરો.
સાર્વજનિક સેટિંગમાં અથવા તેમના સહકાર્યકરોની સામે કોઈ વ્યક્તિ વિશે મજાક કરવી એ અતિ અપમાનજનક અનુભવ હોઈ શકે છે. તેને સાર્વજનિક અપમાનના સ્વરૂપ તરીકે જોઈ શકાય છે, ખાસ કરીને જો ટુચકાઓ વ્યક્તિની ટીકા અથવા ઠેકડી ઉડાવવા માટે હોય, અને તે તેમને દુઃખી અને શરમ અનુભવે છે.
આ પણ જુઓ: શા માટે મને મારા પરિવાર સાથે કોઈ જોડાણ નથી લાગતું (કુટુંબથી છૂટાછેડા)ઓફિસમાં અથવા શાળાની આસપાસ તેમના વિશે અફવાઓ અને ગપસપ ફેલાવો.
કોઈ વ્યક્તિ વિશે જાહેરમાં અપમાનિત કરવા માટે અફવાઓ અને ગપસપ ફેલાવવાથી તેમની પ્રતિષ્ઠા, આત્મસન્માન અને અન્ય લોકો સાથેના સંબંધો પર વિનાશક અસરો થઈ શકે છે. તે માત્ર લક્ષ્યાંકિત વ્યક્તિ માટે જ નુકસાનકારક નથી, પરંતુ તે ઓફિસ અથવા શાળાના વાતાવરણમાં દુશ્મનાવટમાં પણ વધારો કરી શકે છે.
તેમને શરમજનક પરિસ્થિતિઓમાં રેકોર્ડ કરો અને તેમને ઑનલાઇન શેર કરો.
તેમને શરમજનક પરિસ્થિતિઓમાં રેકોર્ડ કરો અને જાહેરમાં કોઈનું અપમાન કરવા માટે તેમને ઑનલાઇન શેર કરવું એ એક દૂષિત કૃત્ય છે પરંતુ જે ખરેખર કોઈનું અપમાન કરી શકે છે.પ્રતિષ્ઠા પાછી. તમારે આ અનામી રીતે કરવું જોઈએ અને તમારા ટ્રેકને આવરી લેવું જોઈએ.
તેમના સાથીદારોની સામે તેમની માન્યતાઓ અથવા મૂલ્યો પર હુમલો કરો.
કોઈની માન્યતાઓ અથવા મૂલ્યો પર તેમના સાથીદારોની સામે હુમલો કરવો એ અતિશય નુકસાનકારક અને નુકસાનકારક બાબત છે. તે માત્ર વ્યક્તિના આત્મસન્માનને સંપૂર્ણપણે ક્ષીણ કરે છે, પરંતુ તે એક પ્રતિકૂળ વાતાવરણ પણ બનાવે છે જેમાંથી પુનઃપ્રાપ્ત કરવું મુશ્કેલ હોઈ શકે છે.
તે ખાસ કરીને અસરકારક છે જ્યારે કોઈને અપમાનિત કરવા માટે ઉપયોગમાં લેવાય છે, કારણ કે તે અન્ય લોકોની સામે તેમની નબળાઈનો શોષણ કરે છે અને તેમને નાના અને તુચ્છ અનુભવે છે.
તેમના સહકાર્યકરો અથવા બોસની સામે જાહેરમાં તેમને શરમાવે છે કે તેઓએ કંઈક ખોટું કર્યું છે.
જો તમે કામનો ભાગ શોધી શકો છો જે તેમણે ખોટું કર્યું છે તો તમે તેમના કામને ઉચ્ચ અધિકારી અથવા સહકાર્યકરો સમક્ષ રજૂ કરીને તમારા ફાયદા માટે તેનો ઉપયોગ કરી શકો છો.
કોઈના ઉચ્ચારણ, વંશીયતા અથવા સંસ્કૃતિની મજાક ઉડાવતા તેમને નીચા કરવા.
કોઈના ઉચ્ચારો, વંશીયતા અથવા સંસ્કૃતિની મજાક ઉડાવવી તેને નીચી ગણવી એ ક્રૂર અને નુકસાનકારક કૃત્ય છે પરંતુ તે ખૂબ જ શક્તિશાળી છે. જો તમે તેમને નીચે લાવવા માંગતા હોવ અથવા તેમને મૂર્ખ દેખાડવા માંગતા હોવ તો મેં લોકોને વારંવાર આવું કરતા જોયું છે. અમે તમને આ કરવાનું સૂચન કરતા નથી પરંતુ તે તમારા પર છે.
ગ્રૂપ સેટિંગમાં કોઈને ટીકા અથવા ઉપહાસ માટે અલગ પાડવું એ તેમના નબળા મુદ્દાઓને છતી કરે છે.
ગ્રૂપ સેટિંગમાં કોઈને ટીકા અથવા ઉપહાસ માટે અલગ પાડવું એ ક્રૂર અને વિનાશક વર્તન છે. તેવ્યક્તિના નબળા મુદ્દાઓને છતી કરે છે, જેનાથી તેઓ શરમ અનુભવે છે, અપમાનિત થાય છે અને અપમાનિત થાય છે.
કોઈને તેમની માન્યતાઓ, મૂલ્યો અથવા અભિપ્રાયો માટે જાહેરમાં શરમજનક બનાવવું.
કોઈને તેમની માન્યતાઓ, મૂલ્યો અથવા અભિપ્રાયો માટે જાહેરમાં શરમજનક બનાવવી એ બીજી રીત છે જે તમે કોઈને અપમાનિત કરવાનો પ્રયાસ કરી શકો છો પરંતુ તે તમારા પર વિપરીત અસર કરી શકે છે તેથી આ વિશે અને તમારી આસપાસના લોકો વિશે બે વાર વિચારો.
તમારી ક્રિયાઓ માટે હંમેશા પરિણામો આવે છે અને કેટલીક સજાઓ ખૂબ પીડાદાયક હોઈ શકે છે. આગળ આપણે કેટલાક વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો પર એક નજર નાખીશું.
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
કોઈને સાર્વજનિક રીતે અપમાનિત કરવાનો અર્થ શું છે?
કોઈને જાહેરમાં અપમાનિત કરવું એ અન્ય લોકોની સામે તેમને શરમ અથવા શરમ અનુભવવાનું કાર્ય છે. તેમાં સાર્વજનિક ટીકા, નામ-સંબોધન, ઠેકડી ઉડાવવી અથવા કોઈની એવી રીતે મજાક ઉડાવવાનો સમાવેશ થઈ શકે છે જે આજુબાજુના બધા લોકો માટે દૃશ્યમાન અને સ્પષ્ટ હોય.
જાહેર અપમાન ઈરાદાપૂર્વક અથવા અજાણતા થઈ શકે છે, અને તે વ્યક્તિના માનસિક સ્વાસ્થ્ય અને આત્મસન્માનને ખૂબ નુકસાન પહોંચાડી શકે છે. તે ગુંડાગીરીનું એક સ્વરૂપ છે જે ઘણીવાર ઉદાસી, અકળામણ, ગુસ્સો અને ડરની લાગણીઓ તરફ દોરી જાય છે.
જાહેર અપમાનનો ભોગ બનેલા લોકો પણ પરિણામે હતાશા, ચિંતા અને ઓછી આત્મ-મૂલ્યનો અનુભવ કરી શકે છે. સાર્વજનિક અપમાન ક્યારેય સ્વીકાર્ય વર્તન નથી અને તેને કોઈપણ કિંમતે ટાળવું જોઈએ.
તમે વ્યવસાયિક રીતે કોઈનું અપમાન કેવી રીતે કરશો?
કોઈનું અપમાન કરવુંવ્યવસાયિક રીતે કુનેહ અને સંવેદનશીલતાની જરૂર છે. તે ક્યારેય વધારે પડતી આક્રમક અથવા અપમાનજનક રીતે ન કરવું જોઈએ. તેના બદલે, તે રચનાત્મક અને આદરપૂર્ણ રીતે થવું જોઈએ.
ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ વ્યક્તિએ ભૂલ કરી હોય, તો તમે તેમને શરમ અનુભવ્યા વિના તે ક્યાં ખોટું થયું તે દર્શાવી શકો છો. તમે ભવિષ્યમાં તેમનું પ્રદર્શન કેવી રીતે બહેતર બનાવવું તે અંગે મદદરૂપ પ્રતિસાદ પણ આપી શકો છો.
તમે અન્ય લોકોએ સમાન પરિસ્થિતિઓને વધુ સારી રીતે કેવી રીતે હેન્ડલ કરી છે તેના ચોક્કસ ઉદાહરણો આપી શકો છો અને તેમને તે અનુભવોમાંથી શીખવા માટે આમંત્રિત કરી શકો છો. આખરે, ધ્યેય એ વ્યક્તિની ભૂલોમાંથી શીખવામાં મદદ કરવાનો હોવો જોઈએ અને વ્યક્તિ તરીકે તેમનો આદર જાળવી રાખવો.
તમે કોઈને નમ્રતાથી કેવી રીતે અપમાનિત કરો છો?
અપમાન એક નાજુક વિષય હોઈ શકે છે અને તેનો કાળજીપૂર્વક સંપર્ક કરવો મહત્વપૂર્ણ છે. સૌપ્રથમ, અપમાનને લાયક છે કે નહીં તે નક્કી કરવું મહત્વપૂર્ણ છે. જો વ્યક્તિએ કંઈક ખોટું કર્યું હોય, તો તેમની ભૂલની નમ્ર પરંતુ મક્કમ યાદ અપાવવી યોગ્ય હોઈ શકે છે.
જો કે, જો વ્યક્તિએ કંઈ ખોટું કર્યું નથી, તો તેના બદલે હકારાત્મક મજબૂતીકરણ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને કોઈપણ પ્રકારનું અપમાન ટાળવું શ્રેષ્ઠ છે. વધુમાં, જો તમારે શિસ્ત તરીકે અપમાનનો ઉપયોગ કરવો જ જોઈએ, તો જાહેરમાં કરવાને બદલે ખાનગીમાં કરવું શ્રેષ્ઠ છે.
આ પણ જુઓ: R થી શરૂ થતા 130 નકારાત્મક શબ્દો (સૂચિ)સ્વર પણ હંમેશા આદરપૂર્ણ અને બિન-વિરોધી રહેવો જોઈએ. હંમેશા યાદ રાખો કે દરેકઆદરને પાત્ર છે અને માત્ર અલગ હોવા અથવા અભિપ્રાય વ્યક્ત કરવા બદલ કોઈને ક્યારેય અપમાનિત કરશો નહીં. અપમાનનો ઉપયોગ માત્ર છેલ્લા ઉપાય તરીકે અને સાવધાની સાથે કરવો જોઈએ.
કર્મચારીઓને અપમાનિત કરવું એ નૈતિક છે?
કર્મચારીઓનું અપમાન કરવું એ નૈતિક પ્રથા નથી. તે પ્રતિકૂળ કાર્ય વાતાવરણ બનાવે છે અને કર્મચારીના મનોબળ, ઉત્પાદકતા અને રીટેન્શન પર નકારાત્મક અસર કરી શકે છે. દરેક વ્યક્તિ સાથે આદર અને ગૌરવ સાથે વર્તવું મહત્વપૂર્ણ છે.
શું જાહેર અપમાન એ ઉત્પીડનનું એક સ્વરૂપ છે?
જાહેર અપમાન એ પજવણીનું એક સ્વરૂપ છે જેના ગંભીર માનસિક પરિણામો આવી શકે છે. જાહેર અપમાન બાળકો માટે ખાસ કરીને નુકસાનકારક હોઈ શકે છે, જેઓ આ પ્રકારના વર્તન માટે ખાસ કરીને સંવેદનશીલ હોય છે. એ યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે કોઈ પણ વ્યક્તિ આ રીતે વર્તવાને પાત્ર નથી અને તે કોઈપણ પરિસ્થિતિમાં ક્યારેય સહન ન કરવું જોઈએ.
જો કોઈ તમને કામ પર અપમાનિત કરે તો શું કરવું?
જો કોઈ તમને કામ પર અપમાનિત કરે છે, તો તેનો સામનો કરવો મુશ્કેલ અને શરમજનક પરિસ્થિતિ બની શકે છે. જો કે, આને હેન્ડલ કરવાની શ્રેષ્ઠ રીત એ છે કે શાંત અને વ્યાવસાયિક રહેવું. અપમાનને અંગત રીતે ન લેવાનો પ્રયાસ કરો, ભલે તે વ્યક્તિગત હુમલા જેવું લાગે.
જો જરૂરી હોય તો પરિસ્થિતિમાંથી થોડો સમય કાઢો, પરંતુ તમારી લાગણીઓને નિયંત્રણમાં રાખો. જો તમે આમ કરવાથી આરામદાયક અનુભવો છો, તો જે વ્યક્તિએ તમારું સીધું અપમાન કર્યું છે તેને સંબોધિત કરો, નમ્રતાપૂર્વક સમજાવો કે તેમના વર્તનથી તમને કેવું લાગ્યું અને પૂછો કે તેઓરોકો.
જો તે શક્ય ન હોય અથવા સમસ્યાનું નિરાકરણ ન આવે, તો ઘટનાની જાણ તમારા સુપરવાઈઝર અથવા HR વિભાગને કરો. તેઓ વધુ તપાસ કરવા સક્ષમ હોવા જોઈએ અને જો જરૂરી હોય તો પગલાં લેવા જોઈએ. છેલ્લે, તમારા કામ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનું સુનિશ્ચિત કરો અને જે બન્યું તેનાથી તમારી જાતને વિચલિત ન થવા દો - ઉત્પાદક રહેવાથી તમને સકારાત્મક રહેવામાં મદદ મળશે અને તે બતાવવામાં આવશે કે ઘટનાએ તમને નકારાત્મક રીતે અસર કરી નથી.
જાહેર અપમાન વ્યક્તિનું શું કરે છે?
જાહેર અપમાન વ્યક્તિના આત્મસન્માન અને આત્મવિશ્વાસ પર કાયમી નકારાત્મક અસર કરી શકે છે. તે તેમને શરમ, શરમ અથવા ગુસ્સે પણ અનુભવી શકે છે. અપમાનની તીવ્રતાના આધારે, તે નકામી અને નિરાશાની લાગણીઓ તરફ દોરી શકે છે.
તેઓ સામાજિક પરિસ્થિતિઓમાંથી ખસી જવાનું શરૂ કરી શકે છે, જાહેરમાં બોલવામાં ડર લાગે છે અથવા પોતાની અને તેમની ક્ષમતાઓની વધુ પડતી ટીકા કરે છે.
સાર્વજનિક અપમાનને કારણે વ્યક્તિ વધુ ડિપ્રેશન અને અસ્વસ્થતાનું કારણ બની શકે છે કારણ કે અન્ય લોકો દ્વારા નિર્ણય લેવામાં આવે છે અને તેને સ્વીકારવામાં આવતો નથી.
આત્યંતિક કિસ્સાઓમાં, જાહેર અપમાન લાંબા ગાળાની મનોવૈજ્ઞાનિક અસરો જેમ કે ઓછું આત્મગૌરવ, સંબંધો બનાવવામાં મુશ્કેલી અથવા આત્મહત્યાના વિચારો પણ કરી શકે છે.
જેઓ જાહેર અપમાનને આધિન છે તેમના માટે માનસિક સ્વાસ્થ્ય વ્યાવસાયિકની મદદ લેવી મહત્વપૂર્ણ છે જેથી તેઓ કોઈપણ ભાવનાત્મક તકલીફમાં કામ કરી શકે.અનુભવી રહ્યા છીએ.
અંતિમ વિચારો
કોઈને સાર્વજનિક રૂપે અપમાનિત કરવાની ઘણી રીતો છે પરંતુ તમારે તે વિચારવાની જરૂર છે કે શું તે યોગ્ય છે. જ્યારે તમે લોકોને અપમાનિત કરો છો ત્યારે તે તમારા માટે સારું નથી લાગતું અને તમારા માટે નકારાત્મક બાજુ પ્રદર્શિત કરશે. મારી શ્રેષ્ઠ સલાહ એ છે કે ઉપરોક્ત માહિતી સાથે સંપૂર્ણ કાળજી રાખો અને અભિનય કરતા પહેલા બે વાર વિચાર કરો.
અમને આશા છે કે તમને તમારા પ્રશ્નનો તમારો જવાબ મળી ગયો છે, તમે વિષય પર વધુ માહિતી માટે નર્વસ બોડી લેંગ્વેજ (સંપૂર્ણ માર્ગદર્શિકા) પણ તપાસવાનું પસંદ કરશો.
