എന്തുകൊണ്ടാണ് ഞാൻ ഒരാളെ സഹജമായി ഇഷ്ടപ്പെടാത്തത്?

എന്തുകൊണ്ടാണ് ഞാൻ ഒരാളെ സഹജമായി ഇഷ്ടപ്പെടാത്തത്?
Elmer Harper

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

എന്തുകൊണ്ടെന്നറിയാതെ നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോഴെങ്കിലും ഒരാളോട് കടുത്ത അനിഷ്ടം ഉണ്ടായിട്ടുണ്ടോ? ഈ പോസ്റ്റിൽ, അതിന്റെ പിന്നിലെ കാരണങ്ങൾ കണ്ടെത്താനും ഏറ്റവും സാധാരണമായ ചില കാരണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനും ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കും.

ഞങ്ങൾ പലപ്പോഴും ബോധപൂർവമായ ചിന്തയോ വിധിയോ ഇല്ലാതെ ഒരാളെ തൽക്ഷണം ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല. മുൻകാല അനുഭവങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലോ മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് നമ്മൾ കേട്ട കാര്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയോ ആ വ്യക്തിയെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് ഒരു മുൻവിധിയുണ്ട് എന്നതാണ് ഇതിന് സാധാരണയായി കാരണം.

ഒരാളുടെ ശാരീരിക രൂപം, പെരുമാറ്റരീതികൾ അല്ലെങ്കിൽ നമ്മുടെ കണ്ണുകൾക്ക് എളുപ്പത്തിൽ കാണാൻ കഴിയുന്ന മറ്റ് ഘടകങ്ങൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയും ഞങ്ങൾ ഒരാളുടെ അഭിപ്രായം രൂപപ്പെടുത്തിയേക്കാം.

ഒരാളെ തൽക്ഷണം ഇഷ്ടപ്പെടാത്തത് ആ നിമിഷം നമ്മുടെ വികാരങ്ങളെയും വികാരങ്ങളെയും സ്വാധീനിച്ചേക്കാം, അത് അവരെ ശരിയായി അറിയാൻ സമയമെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവരെക്കുറിച്ച് ഒരു നിഷേധാത്മക അഭിപ്രായം രൂപപ്പെടുത്താൻ നമ്മെ പ്രേരിപ്പിക്കും. .

ഇതും കാണുക: ബിഹേവിയർ പാനൽ (മനുഷ്യ പെരുമാറ്റ മേഖലയിലെ വിദഗ്ധരിൽ നിന്ന് പഠിക്കുക)

നമുക്കെല്ലാവർക്കും നമ്മുടേതായ വ്യക്തിഗത പക്ഷപാതങ്ങളും അഭിപ്രായങ്ങളും ഉണ്ടെന്നും നമ്മുടെ പ്രാരംഭ ഇംപ്രഷനുകളെ മാത്രം അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരാളെ വിലയിരുത്തരുതെന്നും ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ആരെയെങ്കിലും നന്നായി അറിയാൻ ഞങ്ങൾ സമയമെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവർക്ക് കാണാൻ കഴിയുന്നതിലും കൂടുതൽ ഉണ്ടെന്ന് നാം കണ്ടെത്തുകയും നമ്മുടെ സഹജമായ അനിഷ്ടം അപ്രത്യക്ഷമാകുകയും ചെയ്തേക്കാം.

അത് വരുമ്പോൾ നാം കണക്കിലെടുക്കേണ്ട നിരവധി കാര്യങ്ങളുണ്ട്. ഇവിടെ ഒരാളെ സഹജമായി ഇഷ്ടപ്പെടാത്തത് നിങ്ങൾക്ക് ഇങ്ങനെ തോന്നാനുള്ള 5 കാരണങ്ങളാണ്.

8 കാരണങ്ങൾ തൽക്ഷണം ഒരാളെ ഇഷ്ടപ്പെടാത്തത്.

  1. അവർക്ക് നിഷേധാത്മക മനോഭാവമോ വീക്ഷണമോ ഉണ്ട്.
  2. അവർക്ക് എത്തിച്ചേരാൻ താൽപ്പര്യമില്ലനിങ്ങളെ അറിയാം.
  3. അവർ നിങ്ങളെ കളിയാക്കുകയോ താഴ്ത്തുകയോ ചെയ്യുന്നു.
  4. അവർ നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങളെയോ നിർദ്ദേശങ്ങളെയോ മാനിക്കുകയോ വിലമതിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല.
  5. അവർ നിങ്ങളോട് മത്സരിക്കുന്നതായി തോന്നുന്നു.

അവർക്ക് നിഷേധാത്മക മനോഭാവമോ വീക്ഷണമോ ഉണ്ട്.

അത് വഷളാക്കിയേക്കാം എല്ലായ്‌പ്പോഴും കാര്യങ്ങളുടെ ഇരുണ്ട വശത്തേക്ക് നോക്കുകയും ഒരിക്കലും സന്തോഷവാനല്ലെന്ന് തോന്നുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരാളുടെ അടുത്തായിരിക്കുക. അവർ നിരന്തരം നിഷേധാത്മകമായി സംസാരിക്കുന്നത് കേൾക്കുന്നതും ശരിക്ക് പകരം തെറ്റിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതും നിരാശാജനകമാണ്. അവരുടെ അശുഭാപ്തി വീക്ഷണം അർത്ഥവത്തായ സംഭാഷണങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനോ ഒന്നിച്ച് സമയം ആസ്വദിക്കുന്നതിനോ ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടാക്കും. നിഷേധാത്മക മനോഭാവങ്ങൾ ഒരു ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഊർജ്ജത്തെ വലിച്ചെറിയുകയും ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാവർക്കും അസുഖകരമായ അനുഭവം ഉണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യും.

നിങ്ങളെ അറിയാൻ അവർക്ക് താൽപ്പര്യമില്ല.

അല്ലാത്ത ഒരാളെ ഞാൻ കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ ' എന്നെ അറിയാൻ താൽപ്പര്യമില്ല, എന്റെ സഹജമായ പ്രതികരണം ഇഷ്ടപ്പെടാത്തതാണ്. ഒരാൾക്ക് എന്നെ അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്തത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ പ്രയാസമാണ്, അത് ഇഷ്ടപ്പെടാത്തതോ നിരസിക്കപ്പെട്ടതോ ആയ വികാരങ്ങളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.

എന്റെ ആദ്യ പ്രതികരണം നിഷേധാത്മകതയുടേതാകുന്നത് സ്വാഭാവികമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ വികാരം നിലനിൽക്കേണ്ടതില്ല. ആ വ്യക്തിക്ക് എന്നെ അറിയാൻ താൽപ്പര്യമില്ലാത്തതിന് വിവിധ കാരണങ്ങളുണ്ടാകാമെന്ന് എനിക്ക് എന്നെത്തന്നെ ഓർമ്മിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, ഇത് ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ എന്റെ മൂല്യത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നില്ല.

ഒരുപക്ഷേ അവർ തിരക്കിലായിരിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും കാര്യങ്ങളിൽ മുഴുകിയിരിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ ഒരുപക്ഷേ അവർ ലജ്ജാശീലരായതിനാൽ കൂടുതൽ സമയം ആവശ്യമായി വന്നേക്കാംതുറക്കുന്നതിന് മുമ്പ്. എന്തുതന്നെയായാലും, ഈ സാധ്യതകളെക്കുറിച്ച് എന്നെത്തന്നെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, ഏതെങ്കിലും നിഷേധാത്മക വികാരങ്ങളെ അകറ്റിനിർത്താനും പകരം തുറന്ന മനസ്സ് നിലനിർത്താനും എനിക്ക് ശ്രമിക്കാം.

അവർ നിങ്ങളെ കളിയാക്കുകയോ താഴ്ത്തുകയോ ചെയ്യുന്നു.

ആരെങ്കിലും നിങ്ങളെ കളിയാക്കുകയോ താഴ്ത്തുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ, അത് വളരെ വേദനാജനകവും നിങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ടവനല്ല എന്ന തോന്നൽ ഉളവാക്കുന്നതുമാണ്. നിങ്ങളെ ആദ്യം കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ തന്നെ കളിയാക്കുകയോ താഴ്ത്തുകയോ ചെയ്യുന്ന ഒരാളെ സഹജമായി ഇഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കുക എന്നത് ഒരു സ്വാഭാവിക സഹജാവബോധമാണ്.

ഇതും കാണുക: ഒരു നാർസിസിസ്റ്റിനോട് പറയാൻ രസകരമായ കാര്യങ്ങൾ (21 തിരിച്ചുവരവുകൾ)

ഇത് നമ്മളെല്ലാവരും നമ്മൾ ആരാണെന്നും ആരെങ്കിലും ആയിരിക്കുമ്പോഴും ബഹുമാനിക്കപ്പെടാനും അംഗീകരിക്കപ്പെടാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നതിനാലാണിത്. ഞങ്ങളെ വിലമതിക്കുന്നില്ല, അത് നമ്മളെക്കാൾ കുറവായി തോന്നും. വ്യക്തിക്ക് അരക്ഷിതാവസ്ഥയും ആത്മവിശ്വാസക്കുറവും നിന്ദ്യമായ പെരുമാറ്റമായി വരാവുന്ന ചില അടിസ്ഥാന പ്രശ്‌നങ്ങളുണ്ടാകാമെന്നും ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ആത്യന്തികമായി, ആരെങ്കിലും നിങ്ങളെ നിരന്തരം കളിയാക്കുകയോ താഴ്ത്തുകയോ ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, അത് ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്. ഒരു പടി പിന്നോട്ട് പോയി സാഹചര്യം വിലയിരുത്തുക, അത് നിങ്ങളുടെ തെറ്റല്ലെന്നും അവർ നിങ്ങളിലേക്ക് ഉയർത്തുന്ന നിഷേധാത്മക വികാരങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ലെന്നും ഓർക്കുക.

അവർ നിങ്ങളെ ബഹുമാനിക്കുകയോ വിലമതിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല. അഭിപ്രായങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ നിർദ്ദേശങ്ങൾ.

നിങ്ങൾ ഒരാളെ സഹജമായി ഇഷ്ടപ്പെടാത്തത്, അവർ നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങളെയോ നിർദ്ദേശങ്ങളെയോ മാനിക്കുകയോ വിലമതിക്കുകയോ ചെയ്യാത്തത് കൊണ്ടാകാം. ഒരു ഗ്രൂപ്പ് ക്രമീകരണത്തിൽ നിങ്ങൾ പറയുന്ന ഒരു അഭിപ്രായം അവഗണിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ എനിക്ക് പറയാനുള്ളത് കേൾക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയോ ചെയ്യുന്നതു പോലെ ചെറുതായിരിക്കാം അത്.

ആ ബഹുമാനമില്ലായ്മ വളരെ മോശമാവുകയും എന്നെ തോന്നിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും.എന്റെ ആശയങ്ങളും ചിന്തകളും കാര്യമാക്കാത്തതുപോലെ. ആ വ്യക്തിക്ക് എന്നോട് തോന്നുന്ന ഏതെങ്കിലും നിഷേധാത്മക വികാരങ്ങളിൽ നിന്നും അത് ഉരുത്തിരിഞ്ഞേക്കാം, അത് അവർക്ക് പ്രകടമാകാൻ പോലുമാകില്ല.

ആരെങ്കിലും എന്നോട് സ്ഥിരമായി ദയ കാണിക്കുകയോ ഞാൻ പറഞ്ഞതിനെ കുറിച്ച് മോശമായ പരാമർശങ്ങൾ നടത്തുകയോ ചെയ്താൽ, അത് എനിക്ക് തരും. അവരെക്കുറിച്ച് പ്രതികൂലമായ മതിപ്പ്. ഈ പെരുമാറ്റം മനഃപൂർവമല്ലെങ്കിലും, അവർ എന്റെ കാഴ്ചപ്പാടിനെ ശരിക്കും ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഇത് കാണിക്കുന്നു. ഇത്തരത്തിലുള്ള മനോഭാവം ബന്ധങ്ങളെ അവിശ്വസനീയമാംവിധം ദോഷകരമായി ബാധിക്കുകയും ആരെയെങ്കിലും വിശ്വസിക്കാൻ എന്നെ മടിക്കുകയും ചെയ്യും.

അവർ നിങ്ങളോട് മത്സരിക്കുന്നതായി തോന്നുന്നു.

ഒരാൾ എപ്പോഴും മത്സരിക്കുന്നതായി തോന്നുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് സഹജമായി അവരെ ഇഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാം. നിങ്ങൾക്കൊപ്പം. ഈ തരത്തിലുള്ള വ്യക്തി പലപ്പോഴും സാധ്യമായ വിധത്തിൽ നിങ്ങളെ മറികടക്കാനോ മറികടക്കാനോ ശ്രമിക്കുന്നു, അത് അങ്ങേയറ്റം നിരാശാജനകമായിരിക്കും. ഞാൻ അപര്യാപ്തനാണെന്നും അവരോട് മത്സരിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെന്നും ഇത് എനിക്ക് തോന്നും, ഇത് അരക്ഷിതാവസ്ഥയുടെയും ആത്മാഭിമാനത്തിന്റെയും വികാരങ്ങൾക്ക് ഇടയാക്കും.

ഈ വ്യക്തിയുടെ മത്സര സ്വഭാവം നമുക്കിടയിൽ ഒരു മത്സരബോധം സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യും. സഹായകരമല്ലാത്തതും അനാവശ്യവുമാണ്. അതിനുപകരം ഞങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിച്ചിരുന്നെങ്കിൽ നേടിയെടുക്കാമായിരുന്ന സഹകരണത്തിന്റെയും വളർച്ചയുടെയും സാധ്യതകളിൽ നിന്ന് അത് എടുത്തുകളയുന്നു.

ഓരോരുത്തർക്കും അവരവരുടെ സ്വന്തം ശക്തികളുണ്ടെന്ന കാര്യം ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, അതിനാൽ തെളിയിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും മത്സരിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമില്ല. നിങ്ങളുടെ മൂല്യം. നിങ്ങളെപ്പോലെ സ്വയം അംഗീകരിക്കാൻ പഠിക്കുകയും മറ്റുള്ളവരുടെ വിജയങ്ങൾ ആഘോഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് ആരോഗ്യം വളർത്തുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗമാണ്നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ളവരുമായുള്ള ബന്ധം.

അടുത്തതായി ഞങ്ങൾ പൊതുവായി ചോദിക്കുന്ന ചില ചോദ്യങ്ങൾ നോക്കാം.

പതിവ് ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കാരണവുമില്ലാതെ ഒരാളെ ഇഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാൻ കഴിയുമോ?

വ്യക്തമായ കാരണങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ ഒരാളോട് അനിഷ്ടം തോന്നുന്നത് സാധ്യമാണ്. എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് വിശദീകരിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്, പക്ഷേ അവരോട് ഒരു വെറുപ്പ് തോന്നുന്നത് സാധ്യമാണ്. ഇത് ആ വ്യക്തിക്കുള്ള ചില വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ കൊണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ സാന്നിധ്യം നിങ്ങളെ അസ്വസ്ഥനാക്കുന്നതുകൊണ്ടോ ആകാം. ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ സമാനതയുള്ള ആളുകളുമായുള്ള മുൻകാല അനുഭവങ്ങളും ഇതിന് കാരണമാകാം.

നമ്മുടെ വികാരങ്ങളും പ്രതികരണങ്ങളും സാധുതയുള്ളതാണെന്ന് തിരിച്ചറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, എന്തുകൊണ്ടാണ് നമുക്ക് അവ അനുഭവപ്പെടുന്നതെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലായില്ലെങ്കിലും. അങ്ങനെ തോന്നുന്നതിനെക്കുറിച്ച് സ്വയം വിലയിരുത്താതിരിക്കാൻ നാം ശ്രമിക്കണം, പകരം എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത് സംഭവിച്ചതെന്ന് മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കണം, ആവശ്യമെങ്കിൽ അതിൽ നിന്ന് നമുക്ക് മുന്നോട്ട് പോകാം.

ഒരു കാരണവുമില്ലാതെ ഒരാളെ വെറുക്കുകയോ ഇഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് സാധാരണമാണോ?

ഇല്ല, ഒരു കാരണവുമില്ലാതെ ഒരാളെ വെറുക്കുകയോ ഇഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് സാധാരണമല്ല. സാഹചര്യം പരിഗണിക്കാതെ മറ്റുള്ളവരുടെ വികാരങ്ങളെ ബഹുമാനിക്കാനും പരിഗണിക്കാനും നാം എപ്പോഴും ശ്രമിക്കണം. ആളുകൾക്ക് വ്യത്യസ്ത അഭിപ്രായങ്ങളും വിശ്വാസങ്ങളും ഉണ്ടാകാം, എന്നാൽ അതിനർത്ഥം ശരിയായ കാരണമില്ലാതെ അവരോട് നമ്മുടെ നിഷേധാത്മക വികാരങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കണം എന്നല്ല.

അവർ നമ്മിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി ചിന്തിക്കുന്നതും തുറന്ന മനസ്സുള്ളവരായിരിക്കുന്നതും എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കണം. അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകളെ കുറിച്ച്. ആരെയെങ്കിലും വെറുക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽഒരു ന്യായീകരണവുമില്ലാതെ അവരെ ഇഷ്ടപ്പെടാത്തത് അനാവശ്യമായ കലഹങ്ങളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം, അത് ബന്ധങ്ങളിൽ വിള്ളലുണ്ടാക്കുകയും അതിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാവർക്കും വളരെയധികം സമ്മർദ്ദം ഉണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യും.

അതിനാൽ, എല്ലാവരുടെയും അഭിപ്രായങ്ങളെ മാനിക്കുകയും മറ്റുള്ളവരുമായി ഇടപഴകുമ്പോൾ ഞങ്ങൾ തുറന്ന മനസ്സോടെയുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ആദ്യ കാഴ്ചയിൽ തന്നെ നിങ്ങൾക്ക് വെറുക്കാൻ കഴിയുമോ?

അത് സാധ്യമാണ് ഒരാളെ കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ തൽക്ഷണം വെറുപ്പ് തോന്നും, എന്നാൽ ഈ തോന്നൽ യഥാർത്ഥമോ അർത്ഥവത്തായതോ ആയ തെളിവുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കില്ല എന്നത് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, വിദ്വേഷം തോന്നുന്നത് നമ്മുടെ സ്വന്തം അരക്ഷിതാവസ്ഥ, പക്ഷപാതങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ മുൻ ധാരണകൾ എന്നിവയുടെ ഫലമായിരിക്കാം.

നമ്മുടെ പ്രാരംഭ പ്രതികരണം സമാനമായ ഒരാളുമായി നമുക്കുണ്ടായ ഒരു നെഗറ്റീവ് അനുഭവം മൂലമാകാനും സാധ്യതയുണ്ട്. ഭൂതകാലം.

എന്തായാലും, നമ്മുടെ ആദ്യ മതിപ്പുകൾ പലപ്പോഴും തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്നതാകാം എന്നതിനാൽ ആരെയെങ്കിലും കുറിച്ച് ഒരു അഭിപ്രായം രൂപീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവരെ അറിയാൻ സമയമെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. വ്യക്തിയെ നിരീക്ഷിക്കാനും അവരുമായി ഇടപഴകാനും കുറച്ച് നിമിഷങ്ങൾ എടുക്കുന്നത് കൂടുതൽ കൃത്യവും നല്ല അറിവുള്ളതുമായ ഒരു അഭിപ്രായം രൂപീകരിക്കാൻ ഞങ്ങളെ സഹായിക്കും.

നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത ആളുകളുമായി നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ഇടപെടും?

എനിക്ക് ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത ആളുകളുമായി ഇടപഴകുമ്പോൾ, എല്ലാ കഥകൾക്കും എല്ലായ്പ്പോഴും രണ്ട് വശങ്ങളുണ്ടെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. ഞാൻ അവരോട് യോജിപ്പില്ലെങ്കിലും അവരുടെ അടുത്ത് സുഖമായിരിക്കുകയാണെങ്കിലും, മാന്യമായും മാന്യമായും തുടരാൻ ഞാൻ പരമാവധി ശ്രമിക്കുന്നു. ഒരു പടി പിന്നോട്ട് പോയി സ്ഥിതിഗതികൾ വിലയിരുത്തുന്നതും പ്രധാനമാണ്വസ്തുനിഷ്ഠമായി.

വ്യക്തിയെക്കുറിച്ച് എനിക്ക് എങ്ങനെ തോന്നുന്നു എന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിനുപകരം, പറയുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും പൊതുവായ വിഷയങ്ങൾ അന്വേഷിക്കാനും ഞാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ആരും ആക്രമിക്കപ്പെടുകയോ ഇകഴ്ത്തപ്പെടുകയോ ചെയ്യാതിരിക്കാൻ എന്റെ വികാരങ്ങൾ മാന്യമായ രീതിയിൽ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നുണ്ടെന്ന് ഞാൻ ഉറപ്പാക്കുന്നു. അവസാനമായി, മറ്റെല്ലാം പരാജയപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, വ്യക്തിയുമായുള്ള സമ്പർക്കം പരിമിതപ്പെടുത്തുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അവരെ ഒഴിവാക്കാനുള്ള വഴികൾ കണ്ടെത്തുകയോ ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.

വിജയകരമായ ആളുകളെ ഞാൻ തൽക്ഷണം ഇഷ്ടപ്പെടാത്തത് എന്തുകൊണ്ട്?

ഒരു തോന്നൽ സ്വാഭാവികമാണ് നമ്മേക്കാൾ കൂടുതൽ നേട്ടങ്ങൾ നേടിയ ഒരാളുമായി ഏറ്റുമുട്ടുമ്പോൾ അസൂയ തോന്നും. അവരുടെ വിജയത്തിൽ അസൂയപ്പെടാനും നമുക്കില്ലാത്ത കാര്യങ്ങൾ ഉള്ളതിൽ അവരോട് നീരസപ്പെടാനും എളുപ്പമാണ്. വിജയികളായ ആളുകൾ പലപ്പോഴും അഹങ്കാരികളായോ അകന്നുനിൽക്കുന്നവരോ ആയി കാണാറുണ്ട്, അത് അവർ സ്പർശിക്കാത്തവരാണെന്നും നമ്മുടെ പോരാട്ടങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നില്ലെന്നും ഇത് നമുക്ക് തോന്നും.

അവർ ആരെയും ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഇത് നമുക്ക് തോന്നും. തൽക്ഷണം ഇഷ്ടപ്പെടാത്തതിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. അവരുടെ ശക്തി, സമ്പത്ത് അല്ലെങ്കിൽ സ്വാധീനം എന്നിവയാൽ നാം ഭയപ്പെട്ടേക്കാം, താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ നമ്മുടെ സ്വന്തം നേട്ടങ്ങൾ വിളറിയതായി തോന്നാം.

അവസാനം, ഓരോരുത്തർക്കും ജീവിതത്തിൽ വ്യത്യസ്‌തമായ വഴികളുണ്ടെന്നും അവരുടെ വിജയത്തിൽ മാത്രം ആരും വിലയിരുത്തേണ്ടതില്ലെന്നും ഓർക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

അവസാന ചിന്തകൾ

നമുക്ക് സഹജമായി ഇഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാം. ഒരാളുടെ പെരുമാറ്റരീതികൾ, നമ്മോടുള്ള അവരുടെ മനോഭാവം, നമ്മുടെ മുൻകാല അനുഭവങ്ങൾ എന്നിങ്ങനെ വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ. അത് വരെ നിങ്ങളുടെ മനസ്സിനെ വിശ്വസിക്കുക എന്നതാണ് ഞങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശംഅല്ലെന്ന് തെളിയിക്കപ്പെട്ടു. പുരുഷന്മാരുടെ ശരീരഭാഷ എങ്ങനെ വായിക്കാം? (കണ്ടെത്തുക)




Elmer Harper
Elmer Harper
എൽമർ ഹാർപ്പർ എന്ന തൂലികാനാമത്തിൽ അറിയപ്പെടുന്ന ജെറമി ക്രൂസ്, വികാരാധീനനായ ഒരു എഴുത്തുകാരനും ശരീരഭാഷാ പ്രേമിയുമാണ്. മനഃശാസ്ത്രത്തിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, മനുഷ്യ ഇടപെടലുകളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന സംസാരിക്കാത്ത ഭാഷയിലും സൂക്ഷ്മമായ സൂചനകളിലും ജെറമി എപ്പോഴും ആകൃഷ്ടനായിരുന്നു. വൈവിധ്യമാർന്ന ഒരു സമൂഹത്തിൽ വളർന്നു, വാക്കേതര ആശയവിനിമയം നിർണായക പങ്ക് വഹിച്ചിരുന്നു, ജെറമിയുടെ ശരീരഭാഷയെക്കുറിച്ചുള്ള ജിജ്ഞാസ ചെറുപ്പത്തിൽ തന്നെ ആരംഭിച്ചു.മനഃശാസ്ത്രത്തിൽ ബിരുദം പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, വിവിധ സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ ശരീരഭാഷയുടെ സങ്കീർണതകൾ മനസ്സിലാക്കാൻ ജെറമി ഒരു യാത്ര ആരംഭിച്ചു. ആംഗ്യങ്ങൾ, മുഖഭാവങ്ങൾ, ഭാവങ്ങൾ എന്നിവ ഡീകോഡ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള കലയിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടുന്നതിനായി അദ്ദേഹം നിരവധി വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ, സെമിനാറുകൾ, പ്രത്യേക പരിശീലന പരിപാടികൾ എന്നിവയിൽ പങ്കെടുത്തു.തന്റെ ബ്ലോഗിലൂടെ, ജെറമി തന്റെ അറിവും ഉൾക്കാഴ്ചകളും വിശാലമായ പ്രേക്ഷകരുമായി പങ്കിടാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു, അവരുടെ ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും വാക്കേതര സൂചനകളെക്കുറിച്ചുള്ള അവരുടെ ധാരണ വർദ്ധിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കുന്നു. ബന്ധങ്ങളിലെ ശരീരഭാഷ, ബിസിനസ്സ്, ദൈനംദിന ഇടപെടലുകൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ വിശാലമായ വിഷയങ്ങൾ അദ്ദേഹം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.യഥാർത്ഥ ജീവിത ഉദാഹരണങ്ങളും പ്രായോഗിക നുറുങ്ങുകളും തന്റെ വൈദഗ്ധ്യം സമന്വയിപ്പിച്ചതിനാൽ ജെറമിയുടെ എഴുത്ത് ശൈലി ആകർഷകവും വിജ്ഞാനപ്രദവുമാണ്. സങ്കീർണ്ണമായ ആശയങ്ങളെ എളുപ്പത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാവുന്ന പദങ്ങളാക്കി മാറ്റാനുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ കഴിവ്, വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ക്രമീകരണങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയം നടത്താൻ വായനക്കാരെ പ്രാപ്തരാക്കുന്നു.താൻ എഴുതുകയോ ഗവേഷണം ചെയ്യുകയോ ചെയ്യാത്തപ്പോൾ, വിവിധ രാജ്യങ്ങളിലേക്ക് യാത്ര ചെയ്യുന്നത് ജെറമി ആസ്വദിക്കുന്നുവൈവിധ്യമാർന്ന സംസ്കാരങ്ങൾ അനുഭവിക്കുക, വിവിധ സമൂഹങ്ങളിൽ ശരീരഭാഷ എങ്ങനെ പ്രകടമാകുന്നുവെന്ന് നിരീക്ഷിക്കുക. വ്യത്യസ്ത നോൺ-വെർബൽ സൂചകങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുകയും സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് സഹാനുഭൂതി വളർത്താനും ബന്ധങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്താനും സാംസ്കാരിക വിടവുകൾ നികത്താനും കഴിയുമെന്ന് അദ്ദേഹം വിശ്വസിക്കുന്നു.മറ്റുള്ളവരെ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ സഹായിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രതിബദ്ധതയോടെയും ശരീരഭാഷയിലെ വൈദഗ്ധ്യത്തോടെയും, ജെറമി ക്രൂസ്, അല്ലെങ്കിൽ എൽമർ ഹാർപ്പർ, ലോകമെമ്പാടുമുള്ള വായനക്കാരെ സ്വാധീനിക്കുകയും പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.