فهرست
مداخلې په خبرو اترو کې یوه عامه پیښه ده، مګر دوی کولی شي د غلط فهمۍ، مایوسۍ او حتی د بې احترامۍ احساساتو لامل شي.
د ارواپوهنې پوهیدل چې ولې خلک مداخله کوي او د دې چلند اداره کولو څرنګوالي زده کول کولی شي د افرادو ترمینځ اړیکه پراخه کړي.
په دې لیکنه کې به موږ د مداخلو تر شا انګیزې، په اړیکو باندې د هغوی اغیزې، او د هغوی د مخنیوي او مخنیوي لپاره ستراتیژۍ وپلټو.
د مداخلو تر شا د انګیزو پوهیدل 🧐
6>د مداخلې ډولونه: قصدي، غیر ارادي، او وضعیت.هغه لاملونه چې ولې خلک مداخله کوي په درې ډوله ویشل کیدی شي: قصدي، غیر ارادي، او وضعیت. عمدي مداخله کونکي په شعوري ډول پریکړه کوي چې د خبرو اترو په جریان کې د مختلفو دلایلو له امله مداخله وکړي، لکه د تسلط تاکید یا د پاملرنې غوښتنه.
غیر ارادي مداخله کونکي ممکن خبر نه وي چې دوی نور پریږدي، ډیری وختونه ځکه چې دوی لیواله دي یا مجبور دي چې خپل فکرونه شریک کړي.
د حالاتو مداخله کوونکي د خارجي عواملو تر اغیزې لاندې دي، لکه د یوه سخت وخت نیټې یا د شورماشور چاپیریال، چې دوی په موقتي توګه د خبرو اترو نورمونو ته پام نه کوي.
د حاکمیت تاکید او د ناراحتۍ مخنیوی.
د مداخلو تر شا یو احتمالي انګیزه په خبرو اترو کې د واکمنۍ ټینګار کول دي. د یو چا په اړه د خبرو کولو سره، مداخله کونکي ممکن احساس وکړيډیر ځواکمن او په کنټرول کې.
سربیره پردې، خلک ممکن مداخله وکړي ترڅو د نا آرامۍ احساس څخه مخنیوی وشي، ځکه چې بل کس ته د اوږدې مودې لپاره د خبرو کولو اجازه ورکول کیدی شي دوی اندیښمن یا ناامنه کړي.
په دې قضیو کې، مداخله په چټکۍ سره د تمرکز په بیرته راګرځولو سره د دوی د ناخوښۍ په کمولو کې مرسته کوي.
هم وګوره: د شونډو کمپریشن د بدن ژبه (د توری معنی)په خبرو اترو کې د پاملرنې غوښتنه او کنټرول.
کله چې اشخاص د نورو سره مداخله وکړي، دا کیدای شي یوه هڅه هم وي چې پاملرنه وغواړي او په خبرو اترو کې خپل شتون ثابت کړي.
د خپلو نظرونو یا نظرونو په مداخله کولو سره، مداخله کونکي کولی شي خپل نفوذ ثابت کړي او په بحث باندې کنټرول وساتي.
دا چلند ممکن د دې باور څخه رامینځته شي چې د دوی انډول د وینا کونکي په پرتله خورا ارزښتناک یا په زړه پوري دی یا د دوی تخصص څرګند کړي.
څنګه مداخلې د مخابراتو سټایل او تاثیر اغیزه کوي 🗣️
د دواړو خواوو لپاره د خبرو اترو او خپګان له منځه وړل.
کله چې خلک مداخله وکړي، دا کولی شي د خبرو اترو د پټولو لامل شي چې اصلي ویناوال خپل فکر له لاسه ورکړي یا موضوع له کوم ځای څخه لرې کړي. دوی بحث کاوه. دا د وینا کونکي او مداخله کونکي دواړو لپاره مایوسي رامینځته کوي ، ځکه چې نه به داسې احساس وکړي چې د دوی پیغام درک کیږي یا درناوی کیږي.
د مهم نظرونو فشار او د خلاقیت مخه نیسي.
پرله پسې مداخلې کولی شي مهم لامل شي افکار او تخلیقي افکار له مینځه وړل،لکه څنګه چې ویناوال ممکن د قطع کیدو ویره له شریکولو څخه ډډه وکړي. دا اکثرا د تولید د کمیدو او د نوښت د کمیدو لامل کیږي، ځکه چې ارزښتناکه بصیرتونه هیڅکله هم ندي خبر شوي.
د بې احترامۍ احساس او د اړیکو کموالی.
سربیره پردې، دوامداره مداخلې کولی شي د بې احترامۍ احساس رامینځته کړي، چې د سپیکر لامل کیږي د ارزښت او بې احترامۍ احساس کول. دا کولی شي د مخابراتو ترمنځ اړیکه او باور کم کړي او د قوي کاري یا شخصي اړیکو پراختیا مخه ونیسي.
څنګه د یو چا د حدودو په ټاکلو سره د مداخلې مخه ونیسي 🤫
مسلې ته رسیدنه په مستقیم ډول او په کلکه.
د یو چا د مداخلې څخه د مخنیوي یوه لاره د مسلې په سمدستي او ټینګار سره حل کول دي. روښانه، آرامه ژبه وکاروئ ترڅو تشریح کړئ چې تاسو په اغیزمنه توګه د خبرو اترو لپاره ستونزمن یاست کله چې تاسو په مکرر ډول مداخله کوئ.
هم وګوره: د پوزې لاندې د بدن ژبه ګوتې (دا څه معنی لري)دا کولی شي مداخله کوونکي ته وهڅوي چې خپل چلند بیا ارزونه وکړي او هڅه وکړي چې په ډیر دقت سره واوري.
مداخله وروسته د خبرو اترو تمرکز.
کله چې مداخله رامنځ ته شي، تاسو کولی شي په تاکتیک سره د ان پټ په منلو سره خبرو اترو ته لارښود کړي مګر ستاسو د موضوع پای ته رسولو په لیوالتیا ټینګار کوي. د مثال په توګه، ووایه، "زه پوهیږم چې تاسو څه وایئ، مګر اجازه راکړئ خپل فکر پای ته ورسوم." دا کولی شي ستاسو په اصلي پیغام کې د خبرو اترو تمرکز بیرته راګرځولو کې مرسته وکړي.
بغیر د خبرو کولو لپاره بې طرفه وخت ساتلمداخلې.
د هر شخص لپاره د ټاکل شوي وخت ټاکل چې پرته له خنډونو خبرې وکړي د دوامداره خنډونو په کمولو کې مرسته کولی شي. دا ډاډ ورکوي چې هرڅوک د خپلو افکارو د شریکولو فرصت لري، او افراد هڅوي چې د فعال اوریدلو تمرین وکړي.
ځان ته درس ورکول چې یو ښه اوریدونکی وي او د نورو د مداخلې څخه ډډه وکړي👂
په فعاله توګه اوریدل او نورو ته اجازه ورکول چې خپل فکرونه پای ته ورسوي.
خپل د اوریدلو فعال مهارتونو ته وده ورکړئ ترڅو د خبرو اترو غوره ملګري شئ او ستاسو د مداخلې تمایل کم کړئ. د وینا کونکي خبرو ته ډیر پام وکړئ، د سترګو اړیکه وساتئ، او تر هغه وخته پورې انتظار وکړئ چې دوی خبرې پای ته ورسوي مخکې له دې چې ستاسو فکرونه یا پوښتنې شریکې کړي.
ستاسو د مداخلې عادت تر شا د محرک قوتونو انعکاس.
د لاملونو پیژندل ستاسو د مداخلې عادت شاته کولی شي تاسو سره د مسلې په مؤثره توګه حل کولو کې مرسته وکړي. په دې اړه فکر وکړئ چې ایا تاسو د احساساتو له امله مداخله کوئ لکه د جوش، اضطراب، یا د کنټرول اړتیا، او د دې فکتورونو په نښه کولو او د غیر ضروري مداخلو د مخنیوي لپاره ستراتیژۍ پلي کړئ.
د غیر ضروري مداخلو د مخنیوي لپاره د ستراتیژیو پلي کول.
د تخنیکونو کارول لکه د خبرو کولو دمخه تر پنځو پورې شمیرل، په ذهني توګه د وینا کونکي ټکي لنډیز کول، یا ستاسو د افکارو لنډول کولی شي ستاسو د مداخلې غوښتنې کمولو کې مرسته وکړي. د دې ستراتیژیو تمرین کول کولی شي تاسو سره د ډیر ګټور لپاره د اوریدلو غوره عادتونو رامینځته کولو کې مرسته وکړيخبرې اترې.
کله چې یو څوک مداخله وکړي د خبرو متحرکات اداره کول 🙆♀️
د خبرو پیل کولو لپاره د مناسب وخت پیژندل.
د مداخلو اداره کولو یوه لاره د خبرو پیل کولو لپاره مناسب وخت وپیژنئ، د مداخلې لپاره ځای چمتو کړئ ترڅو خپل فکرونه شریک کړي پداسې حال کې چې ډاډ ترلاسه کړي چې د اصلي وینا کونکي پیغام پوهیږي.
خبرې اترې بیرته لومړني سپیکر ته لیږدول.
که تاسو ګورئ چې یو څوک په دوامداره توګه مداخله کوي، تاسو کولی شئ د خبرو اترو بیرته راستنیدو کې مرسته وکړئ دا ووایاست، "زه غواړم د [د وینا کونکي نوم] واورم د دوی فکر پای ته ورسوي." دا په نرمۍ سره مداخله کوونکي ته یادونه کوي چې د نورو لپاره د خبرو کولو لپاره ځای چمتو کړي او ډیر درناوي خبرې اترې اسانه کړي.
پرانیزي خبرو اترو او احساساتي اوریدلو هڅول.
د داسې چاپیریال هڅول چیرې چې ټول ګډونوال د اوریدلو او درناوي احساس کوي مرسته کولی شي خنډونه کم کړئ. له نورو څخه د خپلو افکارو د شریکولو لپاره د خبرو اترو له لارې خلاصې خبرې ته وهڅوئ، او د احساساتي اوریدلو تمرین وکړئ ترڅو وښيي چې تاسو د دوی لید ته پاملرنه کوئ.
وروستي فکرونه.
مضمون "د مداخلې رواني: ولې خلک مداخله کوي او دا څنګه اداره کړو" په خبرو اترو کې د خنډونو تر شا د هڅونې او په اړیکو باندې د دوی اغیزې په اړه بحث کوي. مداخلې په قصدي، غیر ارادي، یا وضعیت کې کیدی شي، او کیدای شي د حاکمیت د ټینګولو، د ناخوښۍ څخه مخنیوي، یا لټون کولو غوښتنې څخه ډډه وکړي.پاملرنه
دا ګډوډي کولی شي خبرې اترې له مینځه یوسي، نظرونه ودروي، او د بې احترامۍ احساس رامینځته کړي.
د مداخلو اداره کولو لپاره، افراد کولی شي حدود وټاکي، د اوریدلو مهارتونو ته وده ورکړي، او پرانیستې خبرو اترو ته وده ورکړي.
په تخنیکونو کې د مسلې مستقیم حل کول، د خبرو اترو بیا تمرکز کول، د خبرو کولو وخت ټاکل، د فعال اوریدلو تمرین کول، د مداخلې عادتونو منعکس کول، او د غیر ضروري خنډونو د مخنیوي لپاره د ستراتیژیو کارول شامل دي. د خبرو کولو لپاره مناسب وخت، د خبرو اترو لارښوونه، او د احساساتي اوریدلو هڅول. که تاسو دا مقاله په زړه پوري موندلې وي نو تاسو ممکن د نښو لوستل خوښ کړئ یو څوک هڅه کوي تاسو ته ویره ورکړي.
